노무상담 Q&A
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Q.
직장 내 괴롭힘 해당 여부 관련 문의
안녕하세요. 궁금한 게 있어 질문 드립니다.
직장 내 괴롭힘의 유형 중 하나로 직원들의 '뒷담화, 험담'등이 포함되는 것으로 알고 있습니다.
피해자를 A라고 했을 때, A와 같은 부서 사람들이 아니라
타 부서 사람들이 A에 대한 험담을 하고 다닌 경우
(A에게 직접적으로 말한 적은 없으나, A는 다른 사람을 통해 전해들음)
A가 뒷담화를 하고 다닌 타 부서 직원들에 대해 직장 내 괴롭힘 행위로 신고할 수 있나요?
아니면 본인이 민사로 해결해야 하는 부분인가요.
타 부서 사람들이 A라는 사람에 대해 험담한 것이 '업무관련성'이 있다고 판단할 수 있는지 애매한 것 같습니다.
이에 대해 직장 내 괴롭힘으로 해당이 될 수 있을지 조언해주시면 감사하겠습니다.
돈*스 님
조회 : 2162건
답변 : 15건
24.01.30
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.30
직장 내 괴롭힘은 업무관련성이 있어야합니다.
단순히 사적인 감정으로 괴롭히는 것은 직장 내괴롭힘에 해당하지 않습니다.
험담내용이 개인에게 명예훼손에 준하는 정도라면 명예훼손에 해당할 순있습니다.이는 형사문제입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
직장 내 괴롭힘 성립에 있어 반드시 가해자와 피해자가 같은 부서일 필요는 없습니다. 지위나 관계 등의 우위를 이용하였는지가 쟁점이 될 수는 있습니다.
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신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.30
안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.
반드시 같은 부서일 필요는 없습니다.
뒷담화나 험담 내용을 확인해봐야 판단이 가능하겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.30
네. 구체적 발언과 내용을 봐야겠으나, 지나친 수준의 험담은 직장내괴롭힘이 맞고 애매하지는 않습니다.
업무상 적정 범위를 넘은 것이므로 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
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배흥규 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.30
직장 내에서 동료 직원들의 험담과 뒷담화 등도 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다.
다만, 실무적인 관점에서 바라보자면 타부서 직원들의 악의적인 언행과 소문 유포 등이 직장 내 괴롭힘에 해당되기 위해서는 당해 행위들로 인하여 피해 근로자가 어떤 피해를 입었는지가 중요합니다. 피해를 입었는가에 대한 판단에 있어서는 업무와 관련된 피해가 될 수 있을 것입니다.
따라서 그 험담 등의 정도와 내용 등을 구체적으로 판단하여 피해 근로자의 직장 생활에서의 불이익이 현저하고 이에 따라 신체적, 정신적으로 피해를 입었다고 봄이 타당하다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수도 있을 것입니다.
직장 내 괴롭힘에 대한 판단은 구체적 사실관계에 대한 검토가 동반되어야 실질적인 상담이 가능합니다. 구체적인 상담을 받아보시기를 권해드립니다. 참고부탁드립니다.
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.30
안녕하세요 우선, 업무와 관련이 있는 모든 사람(회사 사람 일체)은 업무관련성이 있다고 광범위하게 해석하기 때문에
충분히 가능한 범주라 생각합니다.
감사합니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.30
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
1. 반드시 같은 부서일 필요는 없습니다.
2. 다만, 험담을 한다고 하더라 와 같은 입에서 입으로 전해듣는 소식만으로 직장내 괴롭힘을 인정받기에는 한계가 있습니다.
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강수지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.30
안녕하세요. 강수지노무사입니다.
1. 우선 괴롭힘 가해자가 타부서 사람이라도 가능합니다. 이 경우 업무상,직급상 우위적 관계가 아니더라도 타부서 사람들이 다수인경우 관계적 우위가 적용될수 있습니다.
2. 직접적 업무수행중이 아니여도 업무수행에 편승하여 이루어진 경우 (예컨대 회식, 점심식사자리 등) 도 가능합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.30
안녕하십니까 원자영노무사입니다.
타 부서 직원이 뒷담화 험담을 한 것 또한 회사내에서 발생한 행위이므로 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 직장내괴롭힘은 증빙자료가 중요하므로 피해자가 뒷담화 험담에 관하여 입증할 수 있는 자료를 구비하는 것이 중요합니다.
감사합니다.
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윤정토 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.31
안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다.
말씀하신 '뒷담화, 험담' 등으로 적정 범위를 넘어 업무 환경에 악영향을 주었다면 직장 내 괴롭힘 행위로 성립이 됩니다.
하지만 정황만으로 인정을 받기 힘들기 때문에 참고인 등의 진술과 추가 정황 등이 필요 할 것으로 보입니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.31
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
타 부서 사람들의 뒷담화도 괴롭힘 행위에 해당합니다.
다만, 해당 사실을 인정할 수 있는 증거나 진술서가 필요합니다.
감사합니다.
김지수 배상
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.01
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
됫담화 등도 괴롭힘으로 당연히 가능합니다. 다만, 문제는 이것을 입증하는 것이 어려우므로 동료근로자들의 녹취 및 진술등이 필요할 것으로 사료됩니다.
감사합니다. 백종수 노무사 드림.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.01
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘의 경우 단편적인 사실만으로 판단하기 어렵고, 심층상담이 필요합니다.
1:1상담문의 주시면, 괴롭힘 해당여부 판단 및 이후 대응까지 도와드리겠습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.02
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
직장 내 따돌림도 괴롭힘이 될 수 있습니다.
따라서 괴롭힘 해당 가능성 있어 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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민소정 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.13
안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.
뒷담화, 험당 등으로 업무환경에 악영향을 끼쳤다면 직장 내 괴롭힘에 해당 할 수 있습니다.
다만 이를 입증하기 위해 녹취자료, 카카오톡 대화, 메일 대화 등 자료가 필요할 것입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
직장 내에서의 뒷담화나 험담은 해로운 통신에 해당하며 이는 직장 내 괴롭힘의 범주에 속하므로, 이는 신고 가능한 사항입니다.
직장 내 괴롭힘으로 판정되려면 다음과 같은 조건들이 충족되어야 합니다.
- 피해자가 불편함을 느낌
- 가해자와 피해자가 직장 관계임 (직업과 관련이 있는 사람들 사이에 발생한 실질적 행위)
- 가해자의 행동이 반복적이거나 일정 이상의 심각성을 가짐
- 가해자의 행위가 업무관련성을 가짐
따라서 당사자인 A가 불편함을 느꼈고, 가해자들의 행위가 반복적이거나 심각한 수준이라고 판단되며, 그 뒷담화가 A의 업무에 영향을 주었다면, 이는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.
"업무관련성"의 경우, 그 뒷담화가 A의 업무능력, 성과 등을 훼손하는 것으로 보인다면 업무관련성이 있다고 판단될 수 있습니다. 결정적으로 A의 업무나 직장 내 생활에 영향을 미쳤다면, 업무관련성이 있는 것으로 볼 수 있습니다.
그러나 이 모두는 해당 사안에 대해 판단하는 담당 직원이나 협의체의 판단에 따라 결여질 문제이므로 뉴턴스타트 업무지표를 조심스럽게 상담하는 것이 좋습니다.
따라서 현 상황은 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있는 사안으로 보이나, 정확한 판단을 위해 노동법률 전문가나 법률 상담을 통해 상황을 설명해보는 것이 좋겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.