고객들한테 반말과 폭언후 2일만에 퇴사한 알바생

Question

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

계약서 작성하지 않았어도 급여는 지급해야 합니다.
또한 계약서 작성도 요구하시기 바랍니다. 작성하지 않은 책임이 회사에 있습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

단 하루를 근무했어도 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반으로 벌칙 대상이 됩니다. 가능하시면 첫 출근일에 근로계약서를 써주세요.

박찬재 · Answer

우선, 근로계약서 미작성으로 노동청에 진정 제기가 가능할 수 있기 때문에

원만하게 마무리하시는 것이 바람직해보입니다.

즉, 근무 2일치에 대해서는 입금을 하셔야 할 것으로 판단됩니다.

감사합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 근로계약서는 반드시 쓰셔야합니다.
2. 근로계약서가 없어도, 최초 계약하기로 협의된 금액을 기준으로 2일치를 일할 계산하여 지급하셔야합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

근로계약서 미작성은 처벌대상이므로 꼭 작성 추천드리고, 근로한 부분은 무조건 지급하셔야합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

문가람 · Answer

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
근로계약서 작성과 무관하게 임금은 지급하여야 하며, 세금신고를 하셔야 하므로 4대보험, 소득세 등을 공제한 금액을 입금하시는 게 좋습니다.
감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

1. 하루만 근무했어도 근로계약서 작성해야 하며, 미작성시 처벌대상입니다.
벌금/과태료 기준 : https://blog.naver.com/nodong7248/223317578086

2. 실제로 일한 시간에 대해서는 합의된 급여를 지급하셔야 합니다.
당일 퇴사 직원 급여처리 : https://blog.naver.com/nodong7248/223332330783

3. 별도로 무단퇴사로 손해가 발생했을 경우 손해배상청구를 생각해볼 수 있습니다.

추가 도움필요하시면 1:1상담문의 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서 작성은 안 했다면 오히려 회사에 벌금이 부과될 수 있습니다.
우선 근로자 측에서 이를 문제 삼지 않도록 급여 처리해주시는게 바람직합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

민소정 · Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

근로계약서 미작성 시 진정 제기 될 수 있으며, 임금 미지급 시 임금체불로 마찬가지로 진정 제기될 수 있습니다.
임금 지급하여 원만하게 마무리 하시기를 추천 드립니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무한 부분에 대한 급여는 지급되어야 합니다.
별도로 근로계약서 미작성은 처벌대상이므로
노무사에게 구체적 자문을 받아보시기 바랍니다.

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