• Q.
  급여,주휴수당 12월에 입사하면 다음 해 최저시급 인상대상에서 제외 되나요??
  제가 2018년 12월 10일 현재 회사에 입사를 하게 되었습니다.
  입사 당시 협의한 연봉이 있는데, 입사 당일 받은 연봉계약서는 100만원 차감된 연봉이었습니다.
  협의된 연봉대로 달라고 했으나 안된다는 답변을 받았고, 저는 다니던 회사는 이미 퇴사하고 나온 상황이고 첫날에 얼굴을 붉히기 싫어 사인을 하였습니다.
  2019년 1월 연봉 협상에서 입사한지 얼마 되지 않아 최저시급 인상 제외 대상이지만 인상해준다고 하면서 최저시급은 인상되었지만, 차감된 100만원은 다시 올려주지 않았습니다.
  이 부분 관련하여 매년 연봉 협상 때 말했지만 조치가 되지 않아, 제가 입사 때 연봉 협상을 했던 임원분께 올해 말씀을 드렸습니다.
  그 임원 분이 다시 확인을 해보니 연봉 관리하는 부서에서 2018년 12월 입사 시 연봉 수준을 맞추기 위해 100만원이 차감 되었지만, 2019년 1월 연봉 협상 때 최저시급 인상 대상이 아니지만 인상되었으므로 기존에 협의했던 연봉을 받은 걸로 보면 된다고 말했다고 합니다.
  지금 회사는 원래 입사 후 3개월이 지나야 최저시급을 올려주는 것을 원칙으로 한다고 합니다.
  저는 궁금한 부분이 12월에 입사를 하면 다음 해 1월 연봉협상 때 최저시급 인상도 제외되는 것인지 문의드립니다. 감사합니다.
  노*욱 님
  조회 : 26건 답변 : 1건 21.02.23 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.02.23

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  언제 입사를 하든지 2021년 기준 최저임금(8720월) 이상을 지급하지 않는 합의는 무효로 그 효력이 없습니다.

  감사합니다.
  

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