포괄임금제 최저시급 문의드립니다.

Question

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

아닙니다. 최저임금 판단 시에는 식대 20만원도 포함되기 때문에 
현재 최저임금 위반은 아닙니다.

다만, 식대는 동시에 통상임금에도 포함 가능성이 높다보니
연장수당도 기본급 시급이 아닌, 식대 20만원을 포함한 통상시급으로 재산정해야 하고
그렇다면 기본급 1,984,669원 / 식대 200,000원 / 연장수당 815,331원으로 하셔야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

최저시급 위반 아닙니다.
기본급 20만원까지 합하여 300만원을 기준으로 계산해야 하기 때문입니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 설명해 드리겠습니다.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다.
통상시급 개념은 쉽게말하여 연장, 야간, 휴일근로를 제외한 고정급여가 산정기준이 됩니다. 즉 기본급, 식대를 모두포함한 300만원을 기준으로 기본근로시간(209)를 나누면 시급은 14,354원이됩니다

노성균 · Answer

식대를 포함하여 최저임금을 계산해야 합니다.

문가람 · Answer

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
최저임금 위반여부 판단 시 식대는 기본급과 동일하게 계산됩니다. 
300만원이 월급이라면 최저임금 위반은 아닐 것으로 보입니다.
감사합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

식대를 포함한 급여를 기준으로 최저임금 위반 여부를 검토하여야 합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

2024년 부터 식대 20만원까지 모두 최저임금 산정에 포함됩니다.
따라서 최저임금 위반은 아닙니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

기본급 209시간과 연장근로수당 78시간을 합산하면 287시간이므로, 올해 최저시급 9,860원 적용시 월급은 2,829,820원입니다. 식대 20만원을 기본급으로 본다면 아래와 같이 급여를 구성하시면 됩니다.
기본급 1,984,669원
식대 200,000원
연장근로수당 815,331원

민소정 · Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

식대를 포함하여 최저임금 위반여부를 판단해야 합니다. 300만원 월급을 받고 계시다면 최저임금 위반은 아닌 것으로 보입니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

3000000 / 209로 진행하시면 됩니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

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