퇴사일문의

Question

강수지 · Answer

안녕하세요. 강수지 노무사입니다. 퇴사(사직)일자는 근로자분께서 정할 수있습니다. 2.5 사직일자를 표시할 당시 명확히 사직일자에대해 정확히 말씀하시지 않으신 것 같다는 생각입니다. 회사와 실제 사직일자부분에 대한 다시금 논의가 필요할 것 같습니다.

윤정토 · Answer

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다.
근로자와 사용자 간 서로 합의하에 퇴직일을 조정할 수 있으나 
사용자의 일방적인 퇴직일 지정은 해고에 해당 할 수 있습니다.

따라서 퇴직일에 대한 명확한 의사를 다시 한번 이야기 해주셔야 합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

퇴사를 희망한 날짜를 기재하여 사직서를 제출하시면 됩니다. 
희망 날짜보다 일찍 퇴사시킬 수 없습니다.

조운재 · Answer

안녕하세요, 조운재 노무사입니다.

사직일자는 회사에서 임의로 기재할 수 없으며, 희망일자보다 앞서서 사직처리 하는 경우 부당해고에 해당할 소지가 있습니다.

사직서에 날짜를 변경해서 다시 제출하시는 것이 바람직합니다.

최정희 · Answer

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
퇴직일정과 관련하여 근로자-회사 간 협의/합의를 통해 조정하는 것은 가능하나,
그러한 협의 없이 근로자가 사직하고자 하는 일정 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.
따라서, 회사와 퇴직일정을 협의해보시되, 반드시 회사에 맞추어 2/8에 퇴직해야 하는 것은 아닌 점 참고하시기 바랍니다.
감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

퇴사일은 회사가 지정한 날짜에 퇴사하실 의무는 없습니다. 퇴사일을 협의하시기 바랍니다.

원자영 · Answer

안녕하십니까. 원자영 노무사입니다.
퇴사일은 회사와 협의가 가능합니다. 따라서 회사 측에 퇴사일 조정을 요청하시기 바랍니다.
감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

절대 동의하지 마시고 일방적인 2.8요구는 해고 또는 권고사직일 수 있습니다.
퇴사자가 퇴사일을 정하는 것은 자유입니다..

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

맞추실 필요 없습니다. 본인이 원하는 날짜 써넣으시고, 그때까지 근무하시다가 퇴사하시면 됩니다.

노성균 · Answer

퇴사일은 근로자가 정하는 것이고 회사가 일방적으로 지정할 수는 없습니다.
일방적으로 당겨서 사직을 요구하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

아닙니다. 퇴사일은 근로자가 원하는 일자로 기재하셔서 제출하시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

퇴사일은 회사와 직원이 합의하면 됩니다.

회사의 일방적인 결정은 해고에 해당할 수 있구요.(다만 증거가 명확해야 합니다)

1:1 상담문의 주시면 구체적인 방법과 대응까지 상세히 알려드리겠습니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

사직일자는 근로자가 지정하는 것임으로 다시 사직서를 2/29일 마지막근무로 제출하시면 됩니다.

감사합니다

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