급여 지급일에 관한 문의

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

임금 산정기간이 1일부터 말일까지이고 임금 지급일이 익월 25일인 경우 입사일부터 1개월 동안 임금이 1회라도 지급되지 않으면 근로기준법 위반의 소지가 있습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

임금지급은 회사에서 우선 정하고 당사자간 합의인부분이라, 사실상 회사의 결정에 따른 수밖에 없을듯하며,
문제는 없어보입니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

당사자간에 익월25일에 임금을 지급하기로 정했고, 익월25일에 지급이 되었다면
특별한 문제는 없어보입니다.

노성균 · Answer

답답하시겠지만, 익월 25일로 계약서나 취업규칙에 기재되어있다면 특별한 문제는 없습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 익월 25일로 계약서를 쓰셨다면 적법한 상황이며, 대응할 수 있는 방법이 없습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다. 당사자간 정한 일자에 지급된다면 문제는 없어 보입니다.

문가람 · Answer

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
당월 급여를 익월 25일에 지급하는 사례는 많습니다.
단순히 회사의 독단이라고 보기에는 4대보험 부과고지가 매월 19일 경에야 부과되므로 정확한 행정처리를 위해서도 급여지급을 위한 여유 기간이 필요하고요.
임금지급일을 10일로 정해두고 갑자기 25일로 변경하였다면 근로조건 위반 혹은 임금체불에 해당할 수 있으나, 당초 정해진 급여지급일이며 이에 동의하여 근로계약서에 서명하였다면 문제 삼기는 어려울 것으로 보입니다.
감사합니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

매 월 특정일에 정기적으로 지급한다면 문제될 것은 없습니다. 예를 들어 1일~말일 근무에 대한 대가를 익월 25일에 지급하는것도 문제없습니다.

감사합니다

손인도 · Answer

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 위와 같이 임금지급기일이 정해져 있다면 그 자체로 회사의 노동관계법령 위반 소지가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

민소정 · Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

근로계약서 등으로 임금지급기일이 정해져 있으며, 이 임금지급기일을 지켜 정기적으로 임금이 지급되었다면 문제될 소지는 없을 것으로 보입니다.

감사합니다.

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