노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
토,일 주말알바 시급
5인이상 식당 운영중입니다
주말 토,일 하루5시간 근무하는 직원이 있습니다.
토,일 근무날이 명절입니다.
토일 근무하기로 근로계약서 작성했는데 당연이 근무하는 날이더라도 명절이면1.5배 지급인가요?
5인이상 주15시간 미만입니다
김*순 님
조회 : 6122건
답변 : 1건
24.02.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.11
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
5인 이상 사업장이더라도 4주를 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시 미만인 근로자의 경우에는 근로기준법상 휴일 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 별도로 정한바가 없다면 공휴일(유급휴일)에 근무하더라도 평상시 근무하는 것과 동일하게 관리하시면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 주5일 근무제를 시행하는 사업장에서 주당 15시간 이상 근무한 근로자에게 주휴일에 근무하지 아니하도록 하여 근로자의 휴식을 보장하기 위해 지급하는 것이므로, 주15시간 미만으로 근무하는 근로자에게는 주휴수당을 지급하지 않습니다.
명절에 근로하는 것에 대한 수당은 근로기준법 제56조에 의해 50%가 추가되어 지급됩니다. 즉, 토, 일이 명절에 해당된다면, 기본 임금에 1.5배의 임금을 지급해야 합니다. 이는 근로계약서에 근무일이 토, 일로 명시되어 있음에도 동일하게 적용됩니다.
단, 연휴 및 공휴일에 대한 임금은 회사 내규나 근로계약서, 단체협약 등에 따라 다르게 적용될 수 있으므로, 근로지침서 등을 참고하시는 것이 좋습니다.
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