공동대표 시 출산휴가/육아휴직급여 수령가능여부

Question

권병훈 · Answer

공동대표로 내부적으로 분할 지급한다는 근거를 마련해두시기 바랍니다

외관상 볼때는 매출액 300만원에 대해서 대표명의대로 다 발생하는 것으로 판단될수 있습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

분할 지급 근거를 분명히 마련해둘 필요가 있어 보입니다. 
반드시 사전에 관할 센터 담당자와 논의해보시길 바랍니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 찾아줘 노무사 후기 1위 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

육아휴직은 가능하나 육아휴직급여는 발생할 수입에 따라서 달라질 수 있습니다.

1주 15시간 근로/월150이상의 수입이 발생하면 불가합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

문가람 · Answer

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
발생한 수익을 남편과 배분하는 기준에 대한 소명이 요구될 것으로 보입니다. 
남편이 전혀 사업에 관여하지 않으면서 소득만 배분 받는다면 육아휴직 급여를 위해 임의적으로 수입을 나누는 것으로 판단될 수 있습니다. 
또한 주 15시간 미만의 근로시간이 입증 가능하여야 합니다. 
소득과 근로시간에 대한 입증이 가능하다면 수급은 가능합니다. 
육아휴직급여와 관련해서는 직장맘지원센터 혹은 고용센터에 직접 문의하시는 것이 가장 정확합니다.
(센터 담당자마다도 판단이 다릅니다.)
감사합니다.

노성균 · Answer

말씀해주신 외관상으로는 어려울 것으로 보여집니다. 
채팅상담으로 상세 상담 받아보시는 것을 추천드립니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

해당 건은 센터 담당자와 직접 소통하시는 것이 가장 정확합니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

150만원 이상 사업소득 발생 시 육아휴직 제한됩니다. 그 미만은 괜찮습니다만 취업 했다는 확인신고 하셔야합니다.

감사합니다

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

말씀해주신 사정만으로는 어려울 것으로 판단됩니다.
관련근거를 마련해두시고, 고용센터 담당자와 사전조율이 필요합니다.

1:1문의 주시면 상세히 알려드리겠습니다.

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공동대표 시 출산휴가/육아휴직급여 수령가능여부

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