퇴사 시 남은 연차 소진

Question

최정희 · Answer

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
2022. 1. 20. 입사하여 2024. 3. 29. 퇴직하는 경우 입사일 기준 연차휴가일수는 총 41일(11+15+15일)입니다.
회사에서 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정/부여하는지, 기타 연차휴가 부여/정산 practice에 특별한 사정이 있는지에 따라 달라질 수 있으므로,
보다 구체적인 답변은 추가 상담 요청해주시기 바랍니다.
감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 21개 수당으로 받거나 연차유급휴가로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

22년 1월 10일 입사, 24년 3월 29일 퇴사인 경우 입사일 기준으로 총 26+15개 연차가 발생합니다.
이 중에서 사용하지 않고 남은 연차는 전부 사용할 수 있고 사용하지 않은 잔여 연차는 수당으로 보전됩니다.

회계연도로 운영하는 경우에는 입사일 기준으로 비교 정산합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

입사 후부터 현재까지 총 41일의 연차휴가가 발생했습니다.

여기서 사용하고 남은 연차휴가를 퇴직시까지 사용할 수 있습니다.

만약 회계연도 기준 연차휴가를 사용한다면 21개 사용이 가능합니다.

감사합니다.

김지수 배상

백종수 · Answer

안녕하세요. 찾아줘 노무사 후기 1위 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

사용 후 퇴사하실 수 있습니다. 연차 사용은 근로자의 당연한 권리라 문제 없습니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

연차휴가를 사용기간 내 사용하지 못하면 소멸하고 수당으로 지급 받는 것이 원칙입니다. 사측과 이월 사용에 대해 협의는 가능하나 이월 사용이 불가 할 경우 수당으로 청구해야 할 것입니다.

손서희 · Answer

안녕하세요.
퇴사시점에서 잔여 연차가 있다면 수당으로 모두 지급받을 수 있고,
퇴사 전 연차를 모두 사용하고 퇴사시점을 뒤로 미룬 후 퇴직할 수도 있습니다.
근로기준법에 관련된 사항이라서 회사에 따라 달라지는 내용은 아닙니다.

원자영 · Answer

안녕하십니까. 원자영노무사입니다. 이월된 연차 6일을 금년도에도 사용하실 수 있다면 총 21일을 퇴사 시까지 사용 가능합니다. 감사합니다.

문가람 · Answer

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
취업규칙의 정한 바에 따라 다릅니다.
법상으론 연차를 이월하도록 되어있지 않습니다.
따라서 2024년 1월에 미사용연차수당 6개분이 지급되며, 새로 생긴 연차만 사용가능합니다.
다만, 취업규칙에 달리 정했다면 이월 사용이 가능할 수 있습니다.
감사합니다.

조운재 · Answer

안녕하세요, 조운재 노무사입니다.

이월연차 6일, 2024년 1월 20일에 발생한 연차 15일을 합하여 총 21일 사용이 가능합니다.

회사마다 다를 수는 없는 내용이니 참고 부탁드리겠습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

입사일 지나 퇴직하시는 경우이기 때문에 21개 모두 사용 가능할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

이월 사용이 취업규칙 등에 규정되어있거나, 회사에서 허용하고 있다면 21개 사용 가능합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 일반적으로 사용기간이 지나면 연차휴가미사용수당으로 지급됩니다. 따라서, 이미 사용기한이 지난 연차는 수당으로만 받을 수 있는 것이 원칙입니다.
2. 그러나 회사마다 이월이 가능하게 설정한 경우가 있으므로, 회사에도 문의해보시기 바랍니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

5인 이상 근로자를 고용한 사업장이라면,

퇴사 시점 총 41개의 연차가 발생되고, 그간 사용 또는 연차수당 정산 받은 연차 갯수를 차감하여 계산하면 됩니다

만약 회계연도 기준으로 연차를 부여받고 있고, 회사 규정 상 퇴사시 입사일 기준으로 연차를 재정산한다는 규정이 없다면, 입사일 기준 계산한 41개와 회계연도로 계산한 발생 연차 중 유리한 것을 선택하실수도 있습니다.

감사합니다

손인도 · Answer

기한 내(발생일 기준 1년)에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되나, 회사와 합의 하에 기한이 경과한 연차휴가를 사용하는 것이 가능합니다.

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