노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
오프라인 강의, 블로그 카페 글 작성
오프라인 강의가 가능하시거나 블로그나 카페에 글 작성 가능하신 회계사님을 찾습니다.
1. 큰 도시들을 기준으로 주기적으로 사업주를 초청해서 강의를 진행할 예정입니다.
어려운 내용보다는 간단하게 꼭 알아야하는 내용들로 구성 하면 좋을 것 같고 참여하는 업체에게 자유롭게 영업하셔도 좋습니다.
2. 카페를 운영하고 있기 때문에
블로그를 운영하시는 분이면 글 작성하실때 카페에도 함께 작성 가능하신 분이면 좋을 것 같습니다.
페이는 협의 후 결정하는 쪽으로 하려고 합니다.
혹시 이야기 나눠보실 분께서는 답글 부탁드립니다.
윤*기 님
조회 : 119건
답변 : 8건
24.02.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.13
회계사님을 찾으시는 글을 찾아줘 노무사 홈페이지에 올리셨습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.13
네. 현재 기초 노동법, 직장내괴롭힘 및 성희롱 강의 진행 하고 있고,
법인 블로그 또한 운영하고 있습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.13
회계사님 구하는 글을 잘 못 올리신 듯합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.14
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
블로그 글 150개 이상 작성했습니다.
제 이름 검색하시면 나옵니다.
감사합니다.
김지수 배상
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김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.14
안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다
저희 법인은 여의도에서 10년차 법인 운영 중인 곳으로서, 다양한 인사노무 및 노동관련 업무를 해오고 있습니다
소속 노무사는 총 5명, 일반 직원 7명으로 구성되어 있습니다.
노무법인 가을 대표전화로 연락 주시면 감사하겠습니다 ^^ (전화번호, 메일 등 등록이 안 되네요~)
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손서희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.15
안녕하세요.
노무법인 유성 손서희 부대표 노무사입니다.
저희 노무법인 서울 서초동(강남역 근처), 울산, 평택, 경기 김포, 경기 수원에 위치하고 있으며,
저는 주로 서울에 있습니다.
한국고용노동교육원 직장내괴롭힘 강사로 선정되어있고, 주기적으로 자문사 노동법 교육, 이레이버 노동법 교육 등 교육 경험은 풍부합니다.
블로그를 운영하고 있으므로 카페에 작성하는 내용에 대해서도 협의하면 될 것으로 보입니다.
별도 연락 주시면 미팅을 통해서 자세한 사항 조욜하면 될 것으로 보입니다(010-9242-6151).
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.15
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
오프라인 강의, 블로그 카페 글 작성에 관심이 있어 답글남겨드립니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.15
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
안녕하세요. 010 4656 1541 연락주시면 감사하겠습니다.
감사합니다. 백종수 노무사 드림.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 회계사입니다. 오프라인 강의와 블로그 혹은 카페 게시물 작성을 통해 회계 정보를 전달하는 점 매우 흥미롭게 생각하고 있습니다.
1. 주요 도시 지역에서 사업주 대상의 세미나나 워크숍을 진행하는 것에 대해 매우 긍정적으로 생각하고 있습니다. 필수적인 회계 정보를 쉽고 간단하게 설명하되, 실질적으로 사업 관리에 유용한 내용을 담는 건 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다. 나아가서, 참여 사업체와의 네트워킹을 통한 영업 기회도 환영합니다.
2. 현재 본인 블로그 운영 중이며, 글 작성 능력과 아래 세부 사항으로 인해 커뮤니티에 손쉽게 적응할 수 있을 것이라 확신하고 있습니다. 독자들에게 복잡한 회계 원리를 이해하기 쉽도록 설명하는 것에 자신이 있습니다.
페이에 대해 논의하고 싶습니다. 이메일 혹은 다른 연락 수단을 통해 상세한 일정과 비용을 논의해 보시겠습니까? 이에 대해 어떻게 생각하시는지 알려주세요. 고맙습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.