월 중 소정근무시간 변경 시 급여산정 문의

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

1일~15일 단축근무시에 적용되는 통상시급과 16일 이후 적용되는 통상시급을 따로 계산하신 다음 각 기간에 구분해서 적용하시면 됩니다. 통상시급을 계산하기 위해서는 근무형태 뿐만 아니라 급여 등 구체적인 정보가 필요한 점 참고하시고 상담 등 신청부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

7시간인 때와 8시간인 때로 구분하여 기간 비례하여 통상시간을 구하고
그에 따른 통상임금을 그 시간 수로 나누면 시간당 통상시급이 산출됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

조운재 · Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 바로 조운재 노무사입니다.

1일 7시간 근무시의 통상임금과 1일 8시간 근무시의 통상임금을 월 일수에 따라 비례계산하여 합산하면 당월의 통상임금 및 시급이 산출됩니다.

또는 월 통상임금 합계액을 7시간 근무일 경우의 통상임금 산정 기준시간 수 + 8시간 근무일 경우의 통상임금 산정 기준시간 수를 합산하여 나누는 방법도 사용할 수 있습니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 김건우 노무사입니다

1일 8시간으로 바뀌었다면, 월 통상임금(기본급+식대+차량유지비 등 법정제수당을 제외한 정기/고정 임금 일체)에서 209시간 나누시면 됩니다

감사합니다

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 통상임금/소정근로시간으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다. 백종수 노무사 드림.

노성균 · Answer

1일 통상임금을 소정근로시간으로 나누시면 됩니다. 1일 8시간, 주5일 이라면 209시간이 기준이 됩니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.
1일 8시간 주 5일 근무자라면 월 통상임금 총액을 209시간으로 나누면 통상시급이 산정됩니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

1일 8시간 1주 40시간 근무를 기준으로 월 급여를 209시간을 나누면 그게 통상시급이고,

통상시급에 8을 곱하면 그게 1일 통상임금입니다.

감사합니다.

김지수 배상

손유권 · Answer

안녕하세요. 노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다 최근 질문글에 답변드렸습니다. 감사합니다.

손서희 · Answer

안녕하세요

통상임금은 월급여 중 법적성질이 통상임금성을 갖는 임금들을 기준으로 계산해야 합니다.

따라서 문의내용만으로 판단하기가 어렵습니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 2개의 구간으로 나누어 통상시급을 구하면 됩니다. 1:1상담문의 주시면 상세히 알려드리겠습니다.

손인도 · Answer

해당 월의 월 소정근로시간을 산출하여 통상임금에서 해당 시간을 나눈 시급을 통상시급으로 보면 될 것으로 판단됩니다.

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월 중 소정근무시간 변경 시 급여산정 문의

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