참조만 부탁드립니다.
답변드리겠습니다.
먼저 사측이 소정근무시간을 변경한 경우, 원칙적으로는 직전 월의 통상임금에서 1일 평균임금을 계산한 것을 기준으로 해야합니다. 따라서, 1일 ~ 15일은 7시간, 16일 ~ 마지막 날까지는 8시간으로 계산하셔야합니다.
1) 1일 ~ 15일(7시간)의 연장근무수당 계산 :
- 주 5일 근무시, 주평균 소정 근무시간은
- ( 7시간 * 5일 )/ 5일 = 175시간 / 5일 = 7시간
- 월 5주므로, 월평균 소정근무시간은 7시간 * 5주 = 175시간
- 이에 따라 통상임금에서 1일평균 임금을 계산할 때, 4,000,000원(통상임금) / 175시간 = 시급 약 22,857원
- 그래서, 5,6일 연장근무수당은 22,857원(시급) x 1.5(연장수당비율)으로 계산
2) 16일~(8시간)의 연장근무수당 계산 :
- 주 5일 근무시, 주평균 소정 근무시간은
- ( 8시간 * 5일 ) / 5일 = 200시간 / 5일 = 8시간
- 월 5주므로, 월평균 소정 근무시간은 8시간 * 5주 = 200시간
- 이에 따라 통상임금에서 1일평균 임금을 계산할 때, 4,000,000원(통상임금) / 200시간 = 시급 약 20,000원
- 그래서, 19, 20일 연장근무수당은 20,000원(시급) x 1.5(연장수당비율)으로 계산
다만, 이는 원칙적으로 이해해주시고 실제 계산방법은 관련법률 및 기업의 내규에 따라 다를 수 있습니다. 정확한 상담을 위해서는 전문가의 도움을 의뢰하시기 바랍니다.