단기계약직 출산휴가도중 계약만료

노무상담 Q&A

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Q.
기타 단기계약직 출산휴가도중 계약만료
안녕하세요

현재 5인 이상 사업장에서 3개월 단기계약직으로 근무하고 있습니다

11/26일~2/26일 3개월 계약 후

지금 2번째 연장하여 5/26일까지 연장된 상태입니다

출산 예정일이 8/28일로 7월 중순부터 출산휴가를 사용하려하는데요

3번째 연장( 5/26~8/26) 도중 사용하게 되는데

이때 계약 만료가 될시 출산휴가가 종료되는 걸로 알고 있습니다

계약만료로 퇴직시에 실업급여 신청이 가능 하다는데

질문 드리겠습니다

1. 출산휴가 도중 계약직의 계약기간이 끝나갈시 계약만료가 아닌 실업급여를 받을 수 없게끔 회사에서 퇴사 처리를 할 수 있을까요?

2..만약 출산휴가 도중 재계약을 해준다면 출산휴가는 계속 이어가고 육아휴직도 사용 가능한가요?

3. 2번 상황이 이루어졌을 때 육아휴직도 계약기간이 만료될시 종료되나요?

긴글 읽주셔서 감사합니다

소중한 답변 기다리겠습니다
김*아 님
조회 : 9건 답변 : 1건 21.02.24
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찾아줘노무사 답변

21.02.27

채택글

안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1. 기간의 정함이 있는 근로계약에 따라 근로관계가 종료되는 경우, 계약 만료로 퇴사처리(이직확인서)하게 됩니다.
회사에서 다르게 퇴사처리를 할 이유가 없습니다.
2~3. 네. 출산휴가 및 육아휴직은 재직자만이 사용할 수 있는 휴가 및 휴직이므로 재계약하여 근로관계가 유지되는 기간까지 사용할 수 있습니다.
감사합니다.