노무상담 Q&A
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Q.
해고를 카톡으로 통보 받았습니다. 해고예고수당청구 가능할까요?
카톡으로 2월14일날 회사사정으로 인하여 16일까지 근무하고 해고라고 했습니다. 일하고 싶은 마음도 의지도 보였으나 대표가 해고를 통보했습니다. 증거도 다 남아있구요
15일날 서면으로 해고통지서를 달라고 요청하였으나 갑자기 회사에서 조건을 제시한 겁니다. 2월분 급여를 다 지급하고 16일까지 근무를 하거나 3월초까지 근무를 하고 회사 사정에 맞춰서 복직시켜줄지 안시켜줄지 정해주겠다. 이게 회사에서 줄 수 있는 방법이다. 라고 하더라구요.
저는 이미 해고 받아들이고 이직준비까지 마친상황입니다.
해고가 될 수 있게 처리할 수 있는 방법이 있을까요? 추가로 해고예고수당도 받을 수 있는 방법이 있을까요?
떵* 님
조회 : 365건
답변 : 1건
24.02.15
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.15
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
카톡 내용을 봐야 하겠지만 카톡으로 분명히 해고통보를 하였다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 단, 근무기간이 3개월 이상이어야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
한국 노동법상에서는 사전에 해고 사유를 알리고, 그로부터 30일 이후에 해고를 시행해야 합니다. 만약 이처럼 해고예고기간이 지켜지지 않은 경우, 사전에 30일이라는 기간을 고려하여 그에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 하므로, 해고예고수당을 청구하실 수 있다는 원칙적인 답변을 드릴 수 있습니다.
그런데 담당하신 회사의 상황이나 당사자인 귀하의 상황에 따라 상황이 달라질 수 있기 때문에, 그에 맞는 구체적인 해결책은 노무법률 전문가의 상담이 필요하다는 점, 이해해주시기 바랍니다.
한편으로 기억해야 할 것은 원칙적으로는 해고 사유를 서면으로 해고예고기간 동안에 알리고, 해고예고수당을 지급한 후에야 해고가 가능하다는 것입니다. 따라서 회사측에서 해고예고수당을 지급하도록 요청을 하실 수 있습니다.
또한 회사에서 제시한 조건도 무조건 받아들일 필요는 없습니다. 개인의 입장에서 가장 이점이 되는 선택을 하시기 바랍니다. 다만, 그 선택이 노동법상 적법한 것인지 확실히 안다면 좋습니다.
본인이 입사한 회사에서 노동법 위반 사항이 있는지 짚어보는 것과 더불어, 퇴직 준비에 필요한 것들을 철저하게 준비하고 노무사 또는 노무법률 전문가에게 상담하시는 것이 필요할 것 같습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.