창립기념일 휴일근로 수당적용 여부

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

교대근로자에게 적용되는 별도의 규정이 없다면 취업규칙의 적용을 받은 근로자에게는 동일하게 적용되어야 하므로 휴일근로 및 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.

조운재 · Answer

안녕하세요, 조운재 노무사입니다.

1. 10월 3일이 교대스케줄상 휴일에 해당하는 경우

이 경우 유급휴일인 창립기념일과 본인의 휴일이 중복됩니다. 따라서 근로를 제공하지 않는다면 별도로 지급받는 휴일근로수당은 없습니다.

2. 10월 3일이 교대스케줄상 근로일에 해당하는 경우

이 경우 유급휴일이 본인의 소정근로일과 중복되므로 1.5배의 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

유급휴일이 본인의 무급휴무일과 중복된다고 하더라도 월급제 근로자는 근로를 제공하지 않는 한 동일한 급여를 지급받습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사에서 임의로 지정한 약정휴일이기 때문에
이틀 모두를 유급휴일 인정하기는 어려워 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

약정휴일은 회사에서 정하기 나름입니다.

급여 지급방식도 휴일 지정시 같이 규정하시면 됩니다.

감사합니다.

김지수 배상

노성균 · Answer

회사에서 정하기 나름인 상황이므로 정하기에 따라 달라질 것입니다.

손인도 · Answer

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 유급휴일에 근로를 제공한 근로자에 대해 회사는 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

법에서 정한 법정휴일이 아니라, 회사에서 정한 약정 휴일이기 때문에 회사에서 정한대로 따르시는게 맞습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

회사에서 정하기 나름입니다.
따라서 회사에서 정한대로 따르시면 될 것입니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

회사에서 별도의 약정이 없다면 휴일근로수당이 지급되어야할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

문가람 · Answer

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
창립기념일 유급은 법정 휴일이 아니므로 정하기 나름입니다.
취업규칙 등으로 창립기념일에 근무하는 자는 창립기념일에 대하여, 창립기념일에 근무하지 않는 자는 가장 빠른 근무일을 유급휴일로 적용한다, 와 같이 원하시는 조건을 부여하시면 됩니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

약정 휴일은 회사에서 별도로 정하는 바에 따릅니다.

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