근로계약서 입사일이랑 실제 출근일 다를 때 퇴직금

Question

손유권 · Answer

가능하시면 3월 2일까지 다니시는게 좋겠습니다. 굳이 문제를 만들지 마시고, 확실한 포지션을 취하십시오.

손인도 · Answer

1. 실제 입사일을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다. 2. 귀 근로자의 선택사항입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 최초근로기준 1년이 되어야 퇴직금 가능합니다.
따라서 그전에 퇴사시키게 되면 거부하셔야 합니다.

2. 가능하면 1년1일 버티셔서 연차까지 받는게 이득이죠

감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

근로계약서 기준입니다.

다만 사용자가 어떻게 나올지 모르니 3월 2일에 말씀해 주시길 바랍니다.

연차수당은 아까우나 본인의 선택에 따르면 되겠습니다.

감사합니다.

김지수 배상

노성균 · Answer

1. 3.1.이 휴일이었기 때문에 3.1.로 볼 소지가 있으나, 법적 분쟁 예방을 위해 3.1. 이후에 말씀하시는 편이 좋겠습니다.
+ 당일퇴사 시킬 경우 부당해고를 다퉈보실 수 있습니다.
2. 굳이 포기할 필요는 없습니다.

최정희 · Answer

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
1. 근로계약서상 입사일인 2023. 3. 1.이 입사일로 인정될 가능성은 있으나, 불필요한 분쟁 방지를 위하여 가급적 2023. 3. 2. 이후로 퇴직하시는 것이 적절하겠습니다.
2. 해당 사항은 질문자님의 선택사항입니다.
감사합니다.

배흥규 · Answer

근로계약서상의 입사일이 아닌 실제 근로를 제공한 날이 퇴직금 산정의 기산점이 될 것입니다.
따라서 퇴직금 지급을 받기 위해서는 실제로 근로를 제공한 날을 기준으로 만 1년이 되는지를 판단하여야 합니다.
나아가 연차유급휴가의 경우는 1년을 초과하여 근로를 제공하여야 1년 이상 근로자에 대한 15개의 연차유급휴가가 부여되고 이에 대한 미사용수당을 청구할 수 있을 것입니다.
참고 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 1. 실제 입사일 기준으로 합니다. 2. 자유롭게 선택하시면 됩니다. 감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

2023.03.01.자로 근로관계 성립하기로 합의한 것이라면 2024.02.29.까지 만 1년 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생합니다. 다만, 만 1년 근무하고 퇴사하면 연차휴가는 발생하지 않습니다. 따라서 2024.03.01. 이후에 퇴사하면 연차휴가까지 발생할 것으로 사료됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 이 부분은 최초 입사한 3월 급여를 전부 지급했는지, 아니면 3/1 하루분을 공제했는지 등 구체적 사정에 따라 달라질 수 있으며
안전하게는 3/2까지 출근하시는 것이 바람직하겠습니다.

2. 연차수당을 포기하실 필요는 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

조운재 · Answer

안녕하세요, 조운재 노무사입니다.

계약서를 3월 1일로 작성하여 2월 29일에 퇴사한 경우 1년의 근속기간으로 볼 수도 있겠으나, 실제 근무를 3월 2일에 제공하셨다면 3월 1일 이후에 퇴사하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

따라서 3월 2일까지 근무하신 후 연차수당까지 지급받으시는 것이 현재로서는 가장 현명한 선택이 될 것으로 보입니다.

조운재 드림

문가람 · Answer

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
근로계약서 작성일자와는 무관하게 입사일자를 기준으로 판단합니다.
한편, 5인 이상 사업장이라면 이유 없이 해고를 할 수 없고, 5인 미만 사업장이라도 해고예고 의무가 있습니다.
당일 퇴사 통보를 한다면 해고예고의무를 위반하여 30일분의 임금을 지급해야하므로 퇴직금과 사실상 유사한 금전적 권리가 발생합니다.
연차수당을 포기할지 말지는 본인이 선택할 문제인 것 같습니다.
감사합니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

3/1 공휴일을 유급처리하고 그 달의 임금을 전액 지급 받았다면 3월 1일부터 출근시작한 것으로 볼 수있습니다.

감사합니다

신병현 · Answer

안녕하세요, 노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다. 실제 출근한 날로부터 기산합니다. 작성자분의 선택 사항입니다.

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