평소에 4인만 근무하는 작은 가게입니다.

Question

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

상시5인 미만사업장의 경우에는 지급의무가 없습니다.
평일 + 토 4인 / 일요일 5인 경우 상시5인 미만으로 사료됩니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

상시근로자수 5인 미만이므로, 1.5배의 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.

조운재 · Answer

안녕하세요 조운재 노무사입니다.

주말만 5명이 근무하는 경우에는 상시근로자 수 5인 이상 사업장으로 보기 어렵습니다.

따라서 별도 수당은 지급하지 않으셔도 무방합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

상시근로자수는 1개월을 단위로 평균 근로자수로 판단하므로 평소 4인만 근무하다가 어쩌다 하루 5명이 근무한 경우라면 5인 미만 사업장이므로 법정가산수당을 지급할 의무가 없습니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

사업 또는 사업장이 상시근로자수 5인 이상인지 여부는 수당의 산정사유 발생일 직전 1개월 간 근로자 수가 5인 이상일 때를 의미합니다.

말씀주신 것처럼 바쁜날 하루 5명이 근무한다고 하여도 4인 기업으로 간주됩니다.

감사합니다

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다. 상시근로자 산정기준은 1개월동안 사용한 연인원을 가동일수로 나눕니다. 한달에 평균적으로 4인을 사용하셨고 몇일 정도만 5인이시라면 5인미만 사업장으로봅니다. 따라서 추가수당이 발생하지 않습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수노무사입니다. 월의 1/2 이상을 5인 이상 근무하는 사업장이 아니라면 야간수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다. 김지수 배

문가람 · Answer

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
산정사유 발생일 직전 1개월의 평균 혹은 영업일 과반에 해당하는 일수에 5인이상 근로한 경우에만 5인 이상 사업장입니다.
금번 상황은 5인 미만 사업장으로 수당 발생하지 않습니다. (일한 시간만큼만 지급)

박찬재 · Answer

안녕하세요 상시 5인 미만으로 가산수당 지급 의무가 없이 근무한 날에 순수 대가만 지급하면 됩니다 감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

일시적으로 5명 근무했다고 하여 상시근로자 5인 이상 사업장은 아니기 때문에
야간근로수당 등 5인 이상 사업장에 적용되는 사항을 적용해야 할 필요는 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 상시 근로자 5인 미만이면 야간수당 지급의무가 없습니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

단순히 1일 5인 이상 채용되어 근로를 제공하더라도 그 이전 30일간의 평균 근로자 수(상시근로자 수)가 5인 미만이라면 회사에 야간수당의 지급의무가 발생하지 않습니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 상시근로자 계산은 사유발생일 이전 1개월간의 근로자수를 기준으로 계산합니다
2. 평일+토요일에는 4인이고, 주말에만 5인인 경우 상시근로자 5인 미만입니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다. 5인 미만 사업장으로 판단됩니다. 이 경우 가산 수당 발생하지 않습니다.

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