근로계약서 급여 항목 임의 수정

Question

백종수 · Answer

안녕하세요. 찾아줘 노무사 후기1위 백종수 노무사입니다.

네네 최초 작성이라면 임의로 하시는 건 문제가 없으나,(동의전제) 소정근로시간 대비 통상시급을 정확히 산정하셔서 진행해야합니다.

즉 1주 40시간 기준 250만원이라 가정시 통상시급은 11961원 이므로,  시간외수당 50만원으로 정확히 떨어질수가 없으니 관련하여 연장근로시간 수도 문제가 있을 수 있습니다.

이점 참고하시어 진행하시면 될듯합니다!

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

급여 구성항목 및 구성항목별 금액을 조정할 경우 반드시 개별 근로자의 동의가 필요합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

임의로 수당만 적는 것이 아니라, 각 수당에 얼마만큼의 근로시간분이 반영된 임금이 들어가있는 지 알 수 있도록 적어주셔야합니다.

조운재 · Answer

안녕하세요, 조운재 노무사입니다.

기본급 이외에 별도 항목을 신설하거나 분리하는 경우, 통상임금이 저하되므로 근로조건 저하가 발생합니다.

이 경우 반드시 근로자의 개별 동의를 받으셔야 유효합니다.

조운재 드림

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

급여항목 변경은 반드시 근로자의 동의를 받아야 효력이 있습니다.

1:1상담문의 주시면 포괄임금 세팅과 관련하여 상세히 알려드리겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하십니까. 원자영 노무사입니다.
근로조건이 변경되는 것이므로 개별 근로자의 동의를 받아야 수당항목 조정이 가능합니다. 
감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

시간별로 구분해야 합니다. 예를 드렁 연장근로시간 월 20시간분 그에 따른 급여 이렇게 구분해야 하며

시간외 수당 50만원 정액으로 정해놓으면 부당하다고 볼 수 여지가 있습니다.

계약서 검토는 상담 요청해 주세요.

감사합니다.

김지수 배상

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

결과적으로 안 됩니다. 근로자 동의 없이 임금 구성 항목을 일방 변경할 수 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

통상임금 및 구체적 시간 산정을 하여 나눠야합니다.
임의로 말씀해주신대로 분할하면 문제가 생길 수 있습니다.
꼭 노무상담 받아보시기 바랍니다.

손인도 · Answer

회사가 임의로 임금구성항목을 변경하더라도 근로자의 동의를 받으면 유효하다고 볼 수 있습니다.

김건우 · Answer

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

기본급이 줄어들어 근로조건 악화에 해당하기 때문에 근로계약서 다시 근로자와 쓰셔야합니다

감사합니다

민소정 · Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

근로조건이 변경되는 것이라면 근로자의 동의를 받아야 효력이 있습니다.

감사합니다.

노무상담 Q&A