잔여 연차수당 지급한 직원이 재입사했을 경우 다시 연차 발생?

Question

노성균 · Answer

구체적 검토가 필요하나, 신규입사자로 판단될 것으로 보입니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

퇴사하여 근로관계가 단절 된 후 다시 입사한 경우 1년 미만자에 1개월 개근시 부여되는 휴가가 부여되어야 할 것으로 사료됩니다. 상담에 참고하시기 바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로관계가 단절된 것으로 본다면, 신규입사자처럼 1개월 개근시 1개 발생으로 봅니다.

1:1상담문의 주시면 단절 여부에 대해 상세히 검토 후 안내드리겠습니다.

조운재 · Answer

안녕하세요 조운재 노무사입니다.

사직서 제출 후 정산이 종료되었고 일정기간이 지나 재입사가 예정되어 있으므로 근로관계가 단절된 것으로 보입니다.

이 경우에는 신규입사자로 보는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

조운재 드림

원자영 · Answer

안녕하십니까. 원자영 노무사입니다.
퇴직 정산이 완료 되고 다시 재입사를 하신 것으로 보이며 이는 신규입사자로서 1년 미만 입사자에게 부여되는 월차가 지급되어야 합니다.
감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

사직서 제출후 근로관계가 종료되었고, 재 고용절차를 진행하였다고하면 처음부터 다시 기산됩니다.
즉 24.3.4일부터 새롭게 발생하게 됩니다. 따라서 12월 말까지 매월 1개씩 (결근 없을시) 발생합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다.
근로관계가 단절인지 계속인지 여부에 따라 달라집니다. 일반적으로 근로자 본인 사정으로 사직을 한 경우 단절(새로이 시작)로보며, 회사측 사정(일감등사정)으로 퇴사를 시킨경우 계속으로 봅니다. 답변이 도움이 되셨으면 합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

진정 퇴직 후 재입사이기 때문에 (형식적 재입사가 아님)
연차는 신규입사자로 보아 다시 매월 개근에 연차 1개씩 11개 부여하고
만 1년 지나면 15개 부여하시는 것이 맞습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

근로계약이 단절 됐으므로 신규입사자로 보시고 1개월 만근 시 1일의 연차를 지급하시면 됩니다.

감사합니다.

김지수 배상

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

근로관계가 단절된 후 재입사 한 경우, 신입사원으로 보는 것이 합리적일 것으로 사료됩니다.

민소정 · Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

근로관계가 단절된 것으로 보입니다. 따라서 1년 미만 신규입사자에게 1개월 개근 시 부여하는 연차휴가를 주어야 할 것으로 보입니다.

감사합니다.

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잔여 연차수당 지급한 직원이 재입사했을 경우 다시 연차 발생?

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