노무상담 Q&A
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Q.
실업급여 수급시 중간근무 이력에 무단결근 이력이 있어도 마지막 근무지 퇴사사유만 인정되나요?
실업급여 수급시 마지막 근무지 퇴사사유만 해당되는 건가요?
중근 근무지에 무단결근 이력도 전체 근무 개월 수로 인정이 되는 지요
이*인 님
조회 : 1928건
답변 : 2건
24.02.24
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.24
채택글
마지막 근무지 사유로 판단합니다.
무단결근 기간은 피보험단위기간 180일에서 제외되는 점 참고하시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.24
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
실업급여 수급 자격은 최종 퇴사한 회사의 퇴사사유가 비자발적 퇴사여야 합니다. 이전 근무지에서 무단결근 이력은 실업급여 수급과 직접 관련은 없으나 실업급여 수급 자격 중 피보험단위기간 180일을 산정할 때 무급으로 처리되는 무단결근 기간은 제외하고 산정되는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여 수급을 위해서는 일반적으로 마지막 근무지에서의 퇴사사유가 중요합니다. 다만, 중간에 근무한 곳에서 무단 결근을 하였다면 그 공백기간은 근무기간으로 인정받지 못할 가능성이 있습니다. 이 부분은 고용보험법 등 관련 법률에 명시되어 있지 않을수 있으므로, 구체적인 사안은 우리나라의 고용노동부나 고용보험이 고객센터에 문의하여 확인해 보시는 것이 가장 확실할 것으로 보입니다. 경우에 따라서는 시간과 관련된 것이 아니라 경력자체를 인정하지 않을 수도 있으니, 이 점도 알고 계셔야 합니다.
또한, 중간 근무지에서의 무단 결근 이력이 실업급여 수급에 영향을 미치는지 여부는 경우에 따라 다르므로, 구체적인 사안을 언급하여 고용노동부나 고용보험이 고객센터에 문의해 보시는 것이 좋습니다.
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