어떤선택을해야될까요

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

권고사직의 경우에는 특별한 사정이 없다면 실업급여 수급이 100% 보장되는 것은 아닙니다. 권고사직 거부 또는 협의하시면서 육아휴직 사용한 후 천천히 고민해보셔도 좋을 것 같습니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.

노성균 · Answer

네. 해고로 처리될 경우 해고예고수당(30일 전에 통보하는 경우에는 미지급) 및 실업급여 수급이 가능합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 부분은 노무사 선임하셔서 강경히 대응하셔야 할 듯 합니다.
해당 내용은 부당해고의 원인이 육아휴직 신청이었는지 등 사실관계에 대한 면밀한 검토가 필요합니다.
그에 따라 합의금이나 보상금에 대한 산정이 가능할 듯 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

해고되면 5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청을 통해서 금전보상을 받을 수 있고, 해고에고수당을 받을 수 있습니다.

5인 미만의 경우 해고예고수당만 가능합니다.

실업급여도 18개월간 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 가능합니다.

감사합니다.

김지수 배상

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 3개월 이상 근로하시고, 30일 이전에 해고예고를 못받으신 거라면 해고예고수당 수급가능합니다.
2. 실업급여도 다른 요건을 만족하신다면 수급 가능합니다.
3. 5인 이상 사업장이시라면 부당해고 구제신청도 가능합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

해고가 아니더라하더라도 출산 육아로 인한 부분이어서 실업급여는 가능합니다.

다만, 해고인 경우 부당해고 구제신청을 통해 임금상당액 청구가 가능하니 이점 참고바랍니다.

감사합니다.

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