• Q.

  무급병가처리시 연차발생기준

  22년 6월에 입사하였고 저희 회사는 입사일을 기준으로 연차가 새로 발생합니다.
  제가 올해 2월까지 만근을 채우고 3월부터 병가로 3개월 정도 휴직을 하고 복귀했을경우 연차발생이 가능한지, 가능시 몆개가 발생하는지 알고싶습니다.
  현재 현장생산직으로 근무하고 있으면 무릎 연골파열로 인해 수술이 불가피 하여 근무가 어려운 상황이나, 업무상 질병으로 증명 가능하기 어려운 상황입니다.
  
  정*호 님
  조회 : 8234건 답변 : 6건 24.02.26 즐겨찾기
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  권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.02.27

  1. 병가에 대해서 육아휴직과 같이 출근한 것으로 본다는 별도의 규정이 존재하지 않는 한,
  
  소정근로일제외에 해당합니다.
  
  해당기간은 3개월로 전체 소정근로일 20%이상 사용한 것으로 보이는 바, 정상휴가일수를 부여받을수 없습니다.
  
  
  따라서 소정근로일제외하여 비례하여 적용합니다.
  
  단, 업무상 질병으로 인한 휴가 휴직은 출근한 것으로 간주되는 바, 정상휴가일수 부여받을 수 있습니다.
  
  
  2.업무상 질병은은 업무로 인한 기인성을 따져야 할 것인 바,
  
  생산직활동이 무릎연골과 어떠한 관련이 있는지는 추가적인 상담 필요할 것으로 사료됩니다.
  
  
  

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.02.27

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
  
  연차휴가 계산 기간인 2023년 6월부터 2024년 5월까지 12개월 동안 3개월의 병가 휴직이 있는 경우 정상적으로 부여되는 휴가 15일에서 정상 근무기간에 비례하여 11.25일(=15일*9개월/12개월) 정도가 부여될 수 있습니다.

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  손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.02.28

  
  안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
  
  연 12개월을 기준으로 보았을 때에, 3개월을 개인 휴직하는 경우라면
  15일의 연차에 대하여 비례 발생할 것으로 보입니다.
  15일 * 9개월 / 12개월 = 11.25개 연차 발생
  
  사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
  "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
  
  별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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  손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.01

  안녕하세요.
  노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
  
  1. 비례발생입니다.
  2. 15일 * 9개월 / 12개월 = 11.25개 발생입니다.
  3. 관련 글 첨부드립니다.
  https://4seoullabor.org/seonam/contents.do?proc_type=view&a_num=17206763&b_num=12102&prepage=%2Fseonam%2Fcontents.do%3Fa_num%3D17206763%26v_cate%3D188

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  김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.04

  안녕하세요 김지수 노무사입니다.
  
  병가기간에 비례하여 삭감 부여됩니다.
  
  감사합니다.
  
  김지수 배상

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  민소정 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.22

  안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.
  
  개인 사유로 휴직한 경우 연차는 비례 삭감하여 발생하며, 11.25개 발생됩니다.
  업무상 질병 여부는 노무사 상담을 받아보시는 것을 추천 드립니다.
  
  감사합니다.

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