글마다 다른데 누가 맞는지..

Question

권병훈 · Answer

교육목적이 참가가 반드시 강제되며,

실제 업무를수행하면 근로를 제공한 것이라면 근로시간에는 포함됩니다.

다만 교육시간은 당사자간 사전에 합의된 근로시간인 소정근로시간으로 보기는 어려울 것인 바,

주후슈당 산정에 적용대상인 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간인자로 보기는 어렵습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

수요일 교육목적 3시간이 근로시간인지 아닌지와 관계 없이 1주 소정근로시간 17시간 자체가 변경되는 것은 아니므로 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

단순히 업무 시작전 교육시간이라고 한다면 이는 근로가 아니기에 지급하지 않아도 되지만,
형식상 교육이고 실질이 근로이면 지급하여야할 것으로 보여집니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

글마다 다를 수밖에 없으며, 위 정보만으로 확답을 드린다면 노무사라고 할 수 없습니다.
근로계약서상 문구들, 실제업무 내용, 교육내용을 듣고 검토가 필요하기 때문입니다.

정확한 상담을 위해서 1:1상담신청 해주세요.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다. 주휴수당은 소정근로시간 기준으로 지급합니다. 따라서 근로계약서상 시간이 주 15시간미만이라면 주휴수당은 발생되지 않습니다. 다만, 근로자 5인이상 사업장이시라면 3시간 추가근로한 시간에 대하여 1.5배의 추가수당이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 교육시간은 소정근로시간으로 보기는 어려워 보입니다(근로시간과 별개).
따라서 주휴수당 지급 대상은 아닌 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

1주 소정근로시간(근로자와 회사간 근무하기로 합의한 시간)이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 소정근로시간은 그대로고, 연장근로시간이 추가된 것으로 보입니다.
2. 따라서 소정근로시간 자체는 14시간이므로 주휴수당 지급 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 소정근로시간(근로계약서상 근로시간) 기준이므로 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다. 김지수 배

민소정 · Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

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