실업급여

Question

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 가능합니다. 다만, 출산휴가 신청하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다. 감사합니다. 백종수 노무사 드림.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 출산휴가(90일)를 신청하는 것이 좋아보입니다. 감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

임신 등의 사유로 업무를 계속적으로 수행하기 어려울 때, 사업주가 휴가나 휴직 등을 허용하지 않아 이직한 경우에는 심사를 통해서 실업급여 수급 자격이 결정됩니다. 임신과 동시에 퇴사하시는 것보다는 출산휴가 및 육아휴직(출산전 분할 사용) 등 모성 보호 제도를 먼저 사용하시는 것을 고려해보시기 바라며 상담에 참고하시기 바랍니다.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다. 임신으로 인하여 사업주가 휴가, 휴직을 허용허지 않는경우 실업급여 자격요건이 됩니다. 이 경우 사업장에서 추후 확인서(휴가불허 내용)를 작성해야합니다.

김석민 · Answer

안녕하세요.
노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.

자진퇴사시라면 임신 자체만으로 실업급여 수급은 어렵습니다.
다만 '임신으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않은 경우'에는 실업급여 수급이 가능합니다.

더 자세한 사항은 제 전화 또는 채팅상품을 통해 문의주세요.
감사합니다.

노성균 · Answer

실업급여 수급이 어려울 것으로 보여집니다. 출산휴가 및 모성보호 제도를 알아보시기 바랍니다.

손서희 · Answer

안녕하세요
임신으로 인해 퇴사가 정확히 어떤상황인지 알 수 없응나,
임신을 이유로 해고되었거나 모성보호 제도 사용 거부 등이 있는 경우 실업급여 수급 사유에 해당됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

단순히 임신하였다는 사정만으로는 실업급여 자격이 인정되기는 어렵습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

일정한 서류(사업주 확인서 등)를 구비하여야만 임신으로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 수급할 수 있을 것입니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 임신했다는사실만으로 실업급여가 무조건 가능한 것은 아닙니다.
2. 임신과 관련하여 업무수행이 불가한 사정이 있고, 사업주가 휴가나 휴직 등을 허용하지 않은 경우에 수급이 가능합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 사업주가 출산전후휴가 지급하지 않을 경우에 한하여 가능합니다. 감사합니다. 김지수 배상

민소정 · Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다. 임신으로 인해 사업주가 출산전후휴가를 지급하지 않을 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

노무상담 Q&A

임신으로 인해서 퇴사하는데 실업급여 받을수 있나요??

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