노무상담 Q&A
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Q.
선택근무제 시간 및 수당 계산 방법 문의
안녕하세요, 선택근무제 관련해서 문의드립니다.
- 정산기간인 1개월동안 평균 1일 8시간, 1주 40시간 (휴게시간 12시~13시)으로 한다.
- 선택적 근로시간: 출근: 9시~10시, 퇴근: 18시~19시에서 근로일별 근로시간을 조절할 수 있다.
- 의무적 근로시간: 근로일별 10시~18시까지는 의무적 근무시간으로 정하여 의무적으로 근무한다.
- 근무일/휴일 : 주 5일 근무(월~금), 주휴일 매주 일요일
내용으로 근로계약을 체결하였습니다.
1. 2024년 1월 기준으로 보았을 때 연장근로를 하였는지 확인 부탁드립니다.
정산기간: 1개월 단위
1월 1주 3일 근무 31:30 평균 7:52
1월 2주 5일 근무 42:00 평균 8:24
1월 3주 5일 근무 38:00 평균 7:36
1일 4주 5일 근무 38:30 평균 7:42
1일 5주 3일 근무 21:.00 평균 7:00
2. 위와 같이 1주에 5일 근무가 아니고 적은 경우에는 평균을 어떻게 내야하는지 알려주시면 감사하겠습니다.
3. 1월 소정근무시간: 176시간 근무 실제 근로시간: 176시간 근무(야간근무 2시간 포함)으로 가정하였을 때 소정근무시간(176시간)을 넘기지 않았으니 연장수당 발생을 하지 않는 것인가요? 아니면 야간근무는 소정근무시간을 초과하지 않아도 지급해야하는 의무가 있을까요?
4. 토요일에 근무를 하고, 1주 평균을 내었을 때 40시간이 초과하지 않아도 수당을 지급해야하는 의무가 있을까요? 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
이* 님
조회 : 936건
답변 : 5건
24.02.28
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.28
무료글상담의 수준에서는 답변하기 어려운 질문으로 보여집니다.
심층 상담 신청해 주시면 상세히 설명드리겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
선택적근로시간제의 정산기간 1개월이 매월 1일부터 말일까지인 경우 2024년 1월의 총 근로시간은 177(=31일/7일*40시간)이므로 총 근로시간을 넘기지 않으면 연장근로는 발생하지 않습니다. 다만 야간에 근로한 경우 야간근로수당을 별도 발생하는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.28
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
1:1 채팅 or 전화상담 추가요청을 클릭하신 다음, 제 채팅상품 or 전화상담상품을 이용해 문의해주세요.
감사합니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.01
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
1. 상담신청 해주시면 감사하겠습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.04
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
상담신청 해 주시면 답변드리겠습니다.
감사합니다.
김지수 배상
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 근로기준법에 대한 질문에 대해 답변 드립니다. 하지만 좀 더 명확한 정보를 위해 법률 전문가나 근로공무원 등에게 문의하시는 것이 가장 좋을 것 같습니다.
1. 연장근로 확인:
귀사의 근로시간인 주 40시간, 일 8시간을 기준으로 계산되어야 합니다. 하지만 제출하신 시간들을 보면, 어떤 주는 5일, 어떤 주는 3일만 근무를 한 것으로 보입니다. 연장근로 계산 시 주 기준으로 판단하므로, 근무일수가 달라도 주당 40시간을 초과했을 경우 연장근로에 해당됩니다. 또한 연장근로의 경우 근무일, 주간, 월간 중 가장 불리한 조건으로 적용됩니다.
2. 근무일수에 따른 평균근무시간:
주 40시간 근무를 기준으로 하시나 적은 근무일이 있는 경우, 다음과 같이 계산하는 것이 일반적입니다.
예) 1주 3일 근무 시: 주 40시간 / 3일 = 1일 평균 13시간 20분
3. 야간근무 수당:
야간근무 수당은 소정근무시간을 초과하였는지의 여부와 상관 없이 22시부터 다음날 6시 사이에 근무한 경우, 시급의 50%가 추가로 지급되어야 합니다.
4. 토요일 근무수당:
토요일에 근무한 경우라도, 주 40시간을 초과하지 않는다면 근로기준법상으로는 특별한 수당을 지급하지 않아도 되지만, 기업 별로 근무조건이 달라질 수 있으므로 근로계약서나 사업장의 근로기준을 확인해보시는 것이 좋습니다.
마지막으로, 특히 야간근무나 휴일 근무 수당 같은 내용은 근로계약서나 사업장의 근로기준에 따라 달라질 수 있으므로 확인이 필요합니다. 특별히 법적 문제가 생길 경우에는 근로감독관이나 법률 전문가에게 도움을 청하시는 편이 나을 수 있습니다.
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