노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴직금
안녕하세요
작년 말에 상담글을 올린 적이 있는데 제가 원했던 답을 듣지 못해 간략하게 다시 올립니다.
근작년 12/31일에 퇴사 했고 퇴직금 문제로 노동청 왔다갔다하고 있는 중에 있습니다.
제가 정확하게 알고 싶은 부분은 퇴사 전 3개월인 10-12월의 급여내역에 따른 퇴직금 내역입니다.
전회사는 회계 정리를 다른 곳과 조금 다르게 하는 부분이 있었는데 그게 예를 들어 5/10-6/10 만근시 6월 10일에 급여가 지급됐습니다. 그렇다보니 회사에서 나온 내역서에 근무 날짜는 10/1-10/31, 11/1-11/30, 12/1-12/31 이렇게 3개월이 나와있고 급여 부분이 12월만 일수계산하여 지급된 대로 명시가 되어있었습니다. 그렇게 하면 제가 1월 10일치를 근무하지 않아 월급을 제대로 받지 못한 것과는 다르게 근무일 수는 92일이 되는 부분이 어떻게 수정이 되어야 하는 건지 알려주시면 감사하겠습니다.
김*혜 님
조회 : 140건
답변 : 7건
24.02.28
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.28
12/31까지 근무하고 퇴사하였다면 3개월의 산정은 10.1. ~ 12. 31.(92일) 이 맞습니다.
회사 계산은 문제 없어 보입니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.02.29
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
수정이 되어야 하는 부분은 없는 것으로 보입니다.
감사합니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.01
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
1. 12월 31일에 퇴사하셨다면, 10월 11월 12월 급여가 모두 퇴직금 계산 시에 포함되어야 합니다.
2. 12월에 퇴사하셨다고 했는데, 1월 10일치를 근무하지 않았다는 것은 무슨 말씀이신지 모르겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
실제로 급여를 얼마나 지급 받은지와 관계 없이 10/1~12/31 기간 동안 발생한 임금을 기준으로 계산하기 때문에 급여 산정기간과 급여 지급일이 다른 것은 무관 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.02
실제 퇴사일 기준 이전 3개월의 임금 평균액(일수 기준)을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.04
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
그럴 경우 평균임금이 통상임금보다 낮아지기 때문에
통상임금으로 계산하시면 됩니다. 월급여/209*8로 1일 기준 잡으시면 됩니다.
감사합니다.
김지수 배
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.04
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
12.31일 퇴사시면, 최종3개월 급여는
10월임금/11월임금/12월 임금이 됩니다.
임금지급이랑은 무관합니다. 귀속월이 중요합니다.
감사합니다. 백종수 노무사 드림.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 기업이나 공공기관에서 퇴직 시 지급해주는 금액입니다. 기본적으로 퇴직금 계산은 '퇴직금 = (퇴직 시기의 임금 총액 ÷ 근무일수) X 근무년수갤' 바탕으로 이루어집니다.
현재 귀하가 회사에서 받은 급여내역에 따르면 근무일자는 10월1일부터 12월31일, 총 일수는 92일로 나타납니다. 그런데 12월 월급은 10일 까지만 근무한 것에 대한 금액이 제공되었다는 말씀으로 이해했습니다.
이러한 경우, 퇴직금 계산에 앞서 근무일수를 명확히 하시는 것이 중요해 보입니다. 명확한 근무일수는 급여 지급일, 즉 일을 한 날부터 일하지 않은 날까지로 계산되어야 합니다. 1월 10일까지 근무하지 않았기 때문에 그에 따른 효과를 받지 못한 것이라면, 그 기간까지 포함하여 근무일수를 재조정해야 합니다.
이를 상세하게 도와줄 수 있는 노동상담사에게 문의하거나, 노동법률이나 퇴직금에 대한 교육기관에서 도움을 받아보는 것도 좋은 방법일 것 같습니다. 또는 노동청의 민원처리제도를 활용하여 퇴직금에 관한 문제를 해결하려는 노력을 기울여 보시기 바랍니다.
결론적으로, 귀하의 상황에 대한 정확한 해답을 얻기 위해서는 귀하의 근로계약서, 급여명세서와 같은 관련 서류를 바탕으로 한 전문적인 노동법 상담이 필요해 보입니다.
이에 대한 자세한 내용은 노동청에서 확인하실 수 있습니다.
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