사측의 승진 급여 미지급 통보에 대한 문의

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

연봉계약에 관하여는 근로기준법과 같은 노동관계법령에서 정한바가 없으므로 사규에 따라 운영하여야 합니다. 만약 회사가 사규를 위반하여 급여 인상을 하지 않았다면 임금체불로 신고가 가능할 것으로 사료됩니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

연봉과 관련하여는 회사가 정한 연봉테이블에 따라 운영됩니다.
노동법상 별도의 제한은 없으므로 연봉인상 or 동결도 가능합니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

관련 법령은 없으며, 이미 승진하여 주임 직급에 있고
사내 급여규정 등에 따라 주임 테이블이 있음에도 적용받지 못하였다면
임금체불 등 통해 다투실 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 연봉 인상 전이므로 기존 급여대로 지급해도 무방합니다. 감사합니다. 김지수 배상

노성균 · Answer

법령에서 연봉과 관련된 내용을 정하고 있지 않습니다.
회사가 자체 규정 등으로 운영하는 것입니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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