노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
2월 설날로 인하여 주휴수당 지급건 관련하여 문의드립니다.
2월5일~2월7일까지 12시간 근무하였고, 2월8일은 회사에서 자체적인 휴무였습니다.
이 주에 12시간 근무에 관한 주휴수당을 지급하는것이 맞나요?
맞다면 어떻게 계산하여 주휴수당을 계산하여 지급하는것인지 문의드립니다!
우*희 님
조회 : 867건
답변 : 7건
24.03.04
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.04
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
소정근로15시간 이상이어야 주휴수당 지급의무가 있습니다.
주휴일이 언제인지도 확인이 가능해야해서 해당 정보 주시면 자세하게 말씀드리겠습니다.
주휴수당 산정은 1주 소정근로시간 * 8 / 40 * 시급 으로 진행합니다.
감사합니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
회사 사정으로 인한 2/8 자체휴무와 공휴일(유급휴일)을 결근으로 볼 수 없으므로 원래 발생하는 주휴수당이 그대로 발생합니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.04
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
구체적인 근무내용을 알기 어려워 정확한 답변은 어려우나
그 주에 소정근로일 개근하였다면 주휴수당 지급될 것으로 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
-
강수지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.04
안녕하세요 강수지 노무사입니다. 우선 주휴수당이란 1주 소정근로(근로계약서상 합의된시간) 15시간이상 근로, 1주 개근을 발생요건으로 합니다. 법정공휴일은 일반적으로 소정공휴일에서 제외하므로 나머지 근로일에 개근을 했다면 주휴수당을 주어야 할 것으로 생각되오나 5인미만의 사업장이거나 근로시간의 정함이 없는 일용직 근로자라면 주휴수당을 주지않아도됩니다.
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.04
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
말씀하신 주에 소정근로일을 모두 개근하였고, 다음주에도 출근하셨다면
주휴수당이 발생합니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 알려드리겠습니다.
-
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.05
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
주휴수당은 1일분으로 정상적으로 지급됩니다.
감사합니다.
김지수 배상
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.05
네. 주휴수당이 그대로 발생합니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 원칙적으로 월~토요일 중 5일 이상 근무하고, 주당 15시간 이상 근무한 경우에 지급하는 것이 일반적입니다.
즉, 회사에서 지정한 휴일을 제외한 이자 횟수로 5일 이상 근무하였으므로 주휴수당 지급의 대상이 될 수 있습니다.
주휴수당의 계산은 다음과 같이 진행합니다.
주휴수당 = (급여 ÷ 주평균 근무일수) × 주휴일수
여기서 주평균 근무일수는 주휴일을 제외한 근무일수를 의미하며, 주휴일수는 당해 근무주의 휴무일수입니다.
단, 설 이후 휴무일인 2월 8일이 회사 측에서 자체적으로 부여한 휴무일이기 때문에 이 부분은 회사의 내규나 근로계약서 등을 참고해야 정확한 정보를 얻을 수 있습니다.
또한 위의 계산방법은 대략적인 주휴수당 계산법이며, 정확한 계산은 근로기준법이나 근로계약서, 회사의 내규 등을 참고하시거나 노무사, 법률가등에게 상담하시는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.