특정월 집중근무업종의 연장근로 문의

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

말씀하신 경우에도 근로기준법 위반에 해당하므로 유연근로시간제 등을 활용해보시기 바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 네 근로기준법 위반입니다. 탄력적 근로시간제 등을 활용하여 근무시간 설계를 하실 필요가 있습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

근로기준법 위반에 해당합니다.

유연근로시간제 등 제도를 활용해 보시길 바랍니다.

컨설팅 요청은 상담 신청으로 요청해 주세요.

감사합니다.

김지수 배상

노성균 · Answer

근로기준법 위반에 해당합니다. 근로자 동의를 받는다하더라도 마찬가지입니다.
탄력근로제도를 활용해보시기 바랍니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장이라면
1주 12시간 연장근로를 하는 경우 근로기준법 제53조 위반이 될 수 있으며
이는 연 중 특정 월에만 발생했다고 하더라도 동일합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1주 12시간 넘어서는 근무는 근로기준법 위반입니다.

다만 현재 특정 월만 넘으신다고 하시면 탄력적근로시간제도를 활용하심이 좋을것으로 사료됩니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다. 우선 전문직이 아닌 일반직원의 경우 재량근로제가 적용되지 않으며, 업무수행방법에 있어 재량성이 없고, 합의서가 없다면 사실상 힘들다고 볼 수 있습니다. 이 경우 주 12시간이상 연장근로시 법 위반입니다. 이 경우 선택적,탄력적 근로시간제 등 다른 방법을 사용하셔야합니다.

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