1인이하 사업장 예비군 훈련시 무급처리인지?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다. 예비군의 동원훈련의 경우 공의직무에 해당하므로 유급으로 처리하셔야 합니다.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다. 근로기준법 및 예비군법에 따라 소정근로일에 훈련을 간다면 근로자는 유급으로 처리되어야합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

5인 미만 사업장이라고 하더라도 예비군법 등에 따라 해당 시간은 보장되어야 하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 유급으로 처리됩니다. 감사합니다. 김지수 배상

최정희 · Answer

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
예비군법 제10조에 의거 근로자가 소정근로일에 예비군 동원 또는 훈련을 받는 경우라면 유급으로 처리되어야 합니다.
감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 예비군훈련, 동원훈련은 유급처리해야합니다. 인원수와 관계 없습니다.

오다인 · Answer

안녕하세요. 노무법인 이로움 대표 공인노무사 오다인입니다.
사업장 상시근로자수와 관계 없이 근로기준법 제10조에 따라 사용자는 근로자의 공민권 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 이를 보장해야 합니다.
예비군 참석은 공의 직무에 해당되기에 유급으로 부여하셔야 합니다. 감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 동원훈련은 유급입니다. 따라서 해당 시간 만큼은 급여를 지급해주셔야 합니다:) 감사합니다

신병현 · Answer

안녕하세요, 노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다. 유급으로 처리되어야 합니다. 고맙습니다.

노성균 · Answer

유급으로 처리되어야 합니다. ※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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1인이하 사업장 예비군 훈련시 무급처리인지?

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