중도 퇴사자 휴일근무 수당 시급계산 문의

Question

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

통상시급 * 1.5배 * 휴일근로시간으로 산정하시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다. 휴일수당의 경우 통상임금으로 시급을 계산하는 것이므로, 만약 근로계약서상 월 기본근로시간이 209라면 2,984,000/209*휴일근로시간(8시간이내)*1.5 하시면됩니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 시급은 중도 퇴사한다고 변경되는 것이 아닙니다. 209로 나눈 기준으로 산정하시면 됩니다. 감사합니다. 김지수 배상

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

2,984,000원이 전부 기본급(통상임금)이라면 2,984,000원을 209시간으로 나눈 통상시급으로 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

중도 퇴사자라도 시급이 변경되지는 않습니다.
통상시급에 휴일근무시간과 1.5배를 곱해 수당을 계산하시면 됩니다.

노성균 · Answer

통상시급의 1.5배입니다. 구체적 급여 항목을 확인하시고 통상시급을 계산해보시기 바랍니다. ※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

통상 주휴일 무급휴무일 포함 마지막근로일자까지의 일수 / 월력일수를 곱하나 휴일근로가 있다고 한다면 통상시급에 따라 원칙적 으로 산정하는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 네. 통상시급 그대로 계산합니다. 휴일근로수당은 시급의 150% 로 계산하면 됩니다.

추수빈 · Answer

안녕하세요, 문의 주신 내용 답변 드립니다.

중도퇴사자라 하더라도, 휴일수당의 시급은 통상임금에 따른 시급으로 계산해야 합니다. 통상임금은근로자의 실제 근로여부와 상관없이 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 합의한 임금을 의미합니다. 따라서 한달 급여(식대포함)는 통상임금에 해당되며, 휴일수당의 시급은 14,278원 (한달 급여 2,984,000원/ 근로시간 209시간)입니다. 다만, 회사에서 매월 지급받는 고정수당이 있다면 그러한 수당도 한달 급여(식대포함)와 함께 통상임금에 포함되어야 합니다.

즉, 매월 고정수당이 없다면 식대를 포함한 한달급여에서 월 소정근로시간(주휴수당 포함)으로 나눈 시급이 휴일근로 시급이 됩니다.

감사합니다.

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