노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
결근시 그 주에 주휴수당지급해야할까요?
일9시간, 주 5일 근무인데 직원이 하루 결근을 했습니다. 월급제 직원이며, 5인미안 사업장입니다. 이 경우, 결근한 주에도 주휴수당을 지급해야할까요?
최*호 님
조회 : 8016건
답변 : 2건
24.03.06
-
강수지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.06
채택글
안녕하세요 강수지 노무사입니다. 주휴수당의 발생요건은 1주 개근을 발생요건으로하기에 결근한 주에는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.
-
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.07
결근한 주는 주휴수당 지급하지 않아도 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 월~토요일 중에서 5일 이상 근로가 있는 경우 주휴일(대체로 일요일)에 대한 임금을 지급해야 하는 제도입니다. 지급조건은 '당해 주에 5일 이상 근로'이며, 결근일은 근로일에서 제외됩니다. 따라서 주 5일 근무하는 직원이 하루 결근하였을 경우, 그 주의 근로일이 4일이 되므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 '결근'이 근로기준법상 정당한 사유(병가, 육아휴직 등)에 의한 것이라면 이를 근로로 보아 주휴수당이 지급되어야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.