노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴직자 연차수당 지급 관련 2월초 퇴사
근로자중 23년 1월 9일 입사하고
24년 2월 8일에 퇴사 하였습니다.
작년 1월9일 부터 12월 까지는 연차 사용(11개)을 다 사용 하였고
올해 퇴직 전 1개 사용하였습니다.
회사는 회계년도 기준인데 퇴직자는 입사일 기준으로 된다고
취업규칙엔 나와있는데요
이렬 경우 올해 남아 있는 연차에 대해 전부 지급을 해줘야 하는지요?
현* 님
조회 : 6782건
답변 : 8건
24.03.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
연차휴가를 회계연도로 운영하더라도 근로기준법에 따른 법정휴가보다 불리해서는 안됩니다. 따라서 법정휴가 일수 26일에서 미사용한 휴가는 수당으로 지급해야 할 것으로 보입니다.
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신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.07
안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.
회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하고 관리하더라도 법에서 정한 수준 이상 보장되어야 합니다.
23.1.19.부터 24.2.8까지 개근한 경우라면 총 26일 발생합니다. 이 기준으로 정산해주셔야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.07
회계연도 기준으로 운영하더라도, 입사연도 기준보다 불리해서는 안됩니다.
26개를 기준으로 지급하셔야 합니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.07
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
만 1년 ~ 2년 사이 근무하였으므로 총 발생 연차 26개입니다.
이 중 총 12개 사용하였다면, 잔여 14개 보상해주어야 합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.07
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
맞습니다. 미결근시 발생하는 총 26개에서 11개를 제외한 나머지에 대해 정산을 해주셔야 합니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.07
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
이미 발생한 연차휴가 중 남아있는 연차는 수당으로 지급해야 합니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 계산 및 안내드리겠습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.08
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
입사일부터 퇴사까지 총 26일의 연차휴가가 발생하고 총 12일을 사용했으므로 14일의 연차휴가에 대해 수당으로
지급받습니다.
감사합니다.
김지수 배상
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.14
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
1. 네 전부 지급하셔야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 기본적으로 퇴사한 직원에게는 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 하는 것이 일반적입니다. 한 해 동안 사용하지 못한 연차는 퇴직 시 최종 급여에 포함되어 지급됩니다.
위 상황에서 근로자는 24년 2월 8일에 퇴사하였으므로, 23년 1월 9일부터 퇴직일까지의 기간 동안 얻은 연차 중 미사용 연차에 대한 수당을 받아야 합니다.
예를 들어 근로자가 1년 동안 15일의 연차를 얻고 1개를 사용하였다면, 남은 14일의 연차에 대한 수당을 받아야 할 것입니다.
적용 법률인 근로기준법 제60조 3항에 따르면 "평일로서 일할 수 있는 날이 1년 중 80일 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다."라고 명시되어 있으니, 이를 유의하셔야 합니다.
하지만 사업장의 취업규칙이나 노동조항 등을 확인해보시는 것이 가장 확실한 방법이므로, 해당 내용을 검토해 보세요.
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