사직서를 권고사직으로작성하고 한부씩 나눠갖은 후 바로 해고예고수당을지급하겠다고하는데 작성하는게맞을까요?

Question

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

해고예고수당은 해고한 경우에 지급하는 금원입니다.

권고사직은 해고와 다릅니다.

권고사직으로 근로관계를 종료하는 데 동의하신다면 오히려 해고예고수당에 해당하는 금액을 사직 위로금 명목으로 합의해 받으시는 방법도 좋아 보입니다.

해고로 근무가 종료된 상황에 사직서를 쓴다면 해고로 판단되지 않고 권고사직으로 판단할 가능성이 매우 높습니다. 
사직에 동의하지 않으신다면 쓰지 않으셔야 합니다.

노성균 · Answer

원칙적으로 권고사직의 경우 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급하지 않습니다. 권고사직으로 사직서 작성시 추후 문제될 수 있습니다.
해고의 경우 근로자가 사직서를 쓸 필요 없습니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

아마 사직서 작성하게 되면 해고예고수당 지급하지 않을 가능성이 높으므로
작성하지 않는 것이 좋습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

해고를 당하셨다면 부당해고를 다퉈볼 수 있으므로 사직서 작성의 경우 해고 다툼이 불가합니다. 해고를 다투지 않는다는 가정하에 사직서 작성은 무방할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

권고사직과 해고는 다릅니다.
해고라면 사직서를 쓸 필요가 없습니다.

해고수당은 증거확보와 신속한 대응이 중요합니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 알려드리겠습니다.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다. 우선 해고와 권고사직은 차이가있습니다. 해고(회사의 일방적 의사로 퇴직처리)라면 해고예고 및 해고의 서면통지가 필요한 것이고 권고사직(근로자가 회사의 권고에 응하여 자진퇴사)라면 사직의 의사표시인 사직서가 필요한 것입니다. 즉, 위의경우 권고사직 처리시 해고예고수당이아닌 위로금 성격의 수당이라 생각됩니다

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

해고예고수당 받기 전까지 사직서 쓰지 마세요.

말 바꿀 수가 있습니다.

해고 당하시면 5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청으로 복직 또는 금전보상 받을 수 있습니다.

감사합니다.

김지수 배상

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

권고사직으로 사직서를 작성하는 경우 "해고"가 아니기 때문에 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다. 대신 권고사직에 합의하는 대가로 위로금 지급을 협의하시기 바랍니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 퇴사시 불필요합니다.
2. 권고사직서에 합의금을 지급받으면 권고사직에 동의한다는 조건부 합의 문구를 반드시 걸어두십시오.

노무상담 Q&A

사직서를 권고사직으로작성하고 한부씩 나눠갖은 후 바로 해고예고수당을지급하겠다고하는데 작성하는게맞을까요?

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