노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
연차사용기간
22년 1월 1일 입사하고 지금 현재까지 회사를 다니고 있습니다.
11개의 연차를 사용하지 않고 연차사용기간이 끝났는데 수당을 주는 대신 연차를 사용하라고 하는데
회사와 협의하면 사용해도 되는건지 수당으로 받아야 하는건지 알고 싶습니다.
천**안 님
조회 : 141건
답변 : 7건
24.03.08
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.08
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
연차 미사용의 경우 원칙상 수당으로 지급해야하나 회사와의 합의에 따라 사용 기한을 연장할 수 있습니다.
감사합니다.
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최정희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.08
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
연차휴가 사용기간(1년)이 지나면 연차휴가청구권은 미사용연차휴가수당청구권으로 변경되어 수당으로 지급하는 것이 원칙이나,
회사와 근로자 간 합의에 따라 휴가사용기간을 연장하는 것도 가능합니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.08
회사와 협의하면 사용 가능합니다. 물론 수당으로 받는 것도 가능합니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.08
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
연차를 사용하지 못했을 경우 잔여 연차에 대하여는 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.08
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
별도 이월규정이 없다면 수당으로 이미 전환되었습니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.08
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
원칙은 수당 지급이고
근로자가 동의하면 회사와 협의를 통해 휴가로 사용할 수 있습니다.
감사합니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.14
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
1. 사용하셔도 되고, 수당으로 받으셔도 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, 근로자는 연차를 사용하지 않는 경우, 해당 연차에 상당하는 금액을 퇴직금에 포함시켜 받을 수 있습니다.
다만, 회사에서 연차를 사용하라고 강요하는 상황이라면 가장 좋은 방법은 이에 대해 회사와 협의해보는 것입니다. 특히 연차사용에 있어 회사의 합리적인 요구를 거부할 수 없다는 법적 판단도 있으므로, 상황에 따라 다르겠지만 협의를 통해 해결하는 것이 가장 바람직해 보입니다.
그러나 회사가 연차 사용을 강요하고, 근로자가 이를 사용하지 않아 대안으로 연차수당을 받기로 했음에도 불구하고 회사가 이를 지급하지 않는다면, 이는 법적인 문제가 될 수 있으므로, 이 경우에는 법률적 조치를 고려해 보세요.
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