노무상담 Q&A
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Q.
직장내 괴롭힘 신고후
노동청에 상사의 직장내 괴롭힘을 신고하였고, 회사가 (외국계) 국내 유명 법률회사를 고용하여 직장내 괴롭힘 신고에 대해 조사중이며, 저도 이 법률회사와 면담을 했는데, 저의 멘탈이 나갈 정도로 면담후 기분이 굉장히 나쁘네요.
이 법률회사는 회사가 고용했기때문에 신고자인 저보다 회사의 입장에서 조사할 가능성이 있을까요? 안그래도 상사의 괴롭힘으로 정신과를 다니며 힘겹게 버티고 있는데 법률회사와 면담후 멘탈이 나갈 정도로 정신적으로 힘드네요
법률회사가 회사에 유리하게 직장내괴롭힘 없음으로 노동청에 보고하면, 저는 어떻게 해야하나요?
권*라 님
조회 : 1758건
답변 : 9건
24.03.09
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.09
객관적 조사가 아니었다고 문제제기가 가능하나 입증이 어려울 수 있습니다.
가급적이면 노무사에게 자세한 상담을 받아보시고 대응하시길 추천드립니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.09
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
신고한 내용에 대해 객관적인 조사가 이루어지지 않고, 제출한 증거 등이 반영되지 않거나 한다면 노동청에 그 사실을 통보하시기 바랍니다. 외부 조사 업체도 조사 내용과 조사 보고서가 노동청으로 제출되기 때문에 신고 내용을 무시하거나 제출된 증거와 반대되는 결론을 내릴 수는 없습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.09
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
객관적인 조사가 이루어지지 않았다면, 노동청으로 신고하여 정확한 조사가 이루어지도록 할 수 있습니다.
1:1상담문의 주시면, 상세히 진단 후 대응 도와드리겠습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.10
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
1. 문제제기 자체는 가능합니다.
2. 다만, 객관적으로 조사가 이루어지지 않았음을 입증 가능해야 할 것입니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.10
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
사유를 추가해서 재진정을 넣으시길 바랍니다.
노무사의 조력을 받는 방법도 있고요.
감사합니다.
김지수 배상
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.11
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
구체적 내용을 알기는 어려우나
만약 조사가 객관적으로 이루어지지 않는다거나
2차 가해, 비밀 누설 등이 있게 된 경우에는
해당 내용을 노동청에 신고 가능합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김서하 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.11
조사과정에 대한 이의제기와 함께 고용노동부에 재진정을 넣을 수 있습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.11
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
노동부 근로감독관이 해당 내용을 확인 후 문제가 있다고 판단하면 재조사 명령 혹은 직접 조사도 가능하오니 너무 걱정마시고,
최대한 사실관계 정리 주장을 잘 하시면 될 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
백종수 노무사 드림.
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배흥규 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.14
원칙적으로 직장 내 괴롭힘을 조사함에 있어서는 신고인의 의견을 최대한 청취하고 신고인의 억울함이 없도록 조사하여야 하는 것이 원칙입니다.
다만, 실무적으로는 결국 회사로부터 비용을 받아 조사를 진행하기에 신고인의 입장에서는 답답하고 편향된 시각에서 조사한다는 느낌을 지울 수는 없을 것입니다.
이미 조사를 마친 것으로 보여지기에, 추후 제출 요구 받은 서류에 대해 성실히 제출하시고 결과를 확인할 필요가 있습니다.
만약 조사가 제대로 이루어지지 않았다고 생각된다면 신고인께서도 대리인을 선임하여 제대로 된 대응을 하시기를 권고드립니다.
참고 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사가 고용한 법률 회사가 직장 내 괴롭힘 조사를 진행하는 경우, 그 과정에서 이해찬반이나 부정확한 결과가 도출될 가능성은 존재합니다. 그러나 직장 내 괴롭힘에 대한 조사는 공정하게 이루어져야 하며, 신고자를 보호하는 것이 우선적인 목표입니다.
그럼에도 법률회사가 회사를 위한 입장으로 조사를 한다면, 다음과 같이 대응할 수 있습니다.
1. 개인적으로 법률 상담 받기: 자신이 겪고 있는 괴롭힘에 대해 개인적으로 법률 상담을 받아볼 수 있습니다. 이 경우, 직장 내 괴롭힘에 대해 전문적인 지식을 가진 변호사를 선임하는 것이 중요합니다.
2. 노동청에 직접 상황 제기: 회사가 고용한 법률 회사의 조사 결과에 대해 이견이 있다면, 다시 노동청에 직접 상황을 제기할 수 있습니다. 근로자 보호를 위주로 하는 노동청에서는 조사 결과를 다시 검토하고, 필요하다면 추가 조사를 진행할 것입니다.
3. 증거 확보: 직장 내 괴롭힘에 대한 증거를 가능한 한 많이 모아 두는 것이 중요합니다. 이메일, 문자 메시지, 카톡 등의 글로된 증거물, 아울러 동료나 다른 직원들의 증언 등을 증거로 확보하여야 합니다.
4. 인권단체나 노동자 보호단체에 신고: 권익 단체들은 그러한 피해를 입은 근로자들에게 도움을 주는데, 가능한 많은 도움을 받을 필요가 있습니다.
가장 중요한 것은 자신의 안정과 건강입니다. 정신적으로 힘들다면 전문가의 도움을 받고, 회복에 충분히 시간을 가지시는 것이 중요합니다.
기억하셔야 할 것은, 괴롭힘을 당한 피해자는 절대로 혼자가 아니다라는 점입니다. 근로복지공단 노동상담센터(1350) 또는 여성긴급전화(1366), 성폭력긴급전화(1577-1366) 등을 통해 도움을 청하실 수 있습니다.
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