24년 2월 초 입사자 설날 끝나고 일주일만에 퇴사시 급여 산정액

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

"무급"연차는 당연히 무급으로 하시면 되며, 5인 이상 사업장이라면 설연휴는 법정유급휴일 이므로 중도 퇴사를 이유로 무급처리 할 수는 없습니다. 월급 일할 계산 방법은 법으로 정하진 것은 없습니다.

월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방합니다.
사규 또는 기존에 일할 계산했던 방법을 찾아보시기 바랍니다.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다. 근로자 5인이상 사업장이라면 관공서공휴일(설날)은 임금산정에 포함을 해주셔야 합니다. 다만 연차는 1개월 개근시 발생하는 것으로 1개월 개근하지 않았다면 발생하지 않아 해당일은 제외하셔도 무방합니다. 급여산정기준은 회사가 정한바에 따릅니다. 만약 사업장이 일할계산을 월일수로 한다면 29일일 것입니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

보통 월 일수 기준으로 정산하기 때문에 29일로 산정하며, 무급연차는 당연히 제외하고 설날은 5인 이상 사업장이라면 유급으로 적용해야 합니다.

감사합니다.

김지수 배상

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 무급연차는 당연 무급처리하시면 됩니다.
2. 5인 이상 사업장이라면 설날은 유급으로 하셔야 합니다.
3. 월급 일할 계산 방법은 정해진 방법은 없습니다. 일반적으로 해당 월 기준으로 나눕니다.

조운재 · Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 바로 조운재 노무사입니다.

상시근로자 수, 그리고 근로계약 형태에 따라 급여계산방법이 달라질 수 있습니다.

월급제 기준일 경우 29일로 일할계산하여 지급이 가능합니다.

노성균 · Answer

5인 이상 사업장이라면 무급연차는 제외하고 설날은 제외해서는 안됩니다.
29일로 나누시면 됩니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

5인 이상 사업장인 경우 유급이기 때문에 공제는 불가합니다 따라서 무급연차에 대한 부분만 통상임금에 따라 공제하심이 나아 보입니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 5인 이상 사업장인지 여부에 따라 달라질 것입니다. 기준일은 29일로 하셔야 합니다. 감사합니다.

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