부당해고 및 임금체불 여부 문의

Question

노성균 · Answer

말씀하신 내용만으로는 구체적 답변이 어렵습니다.
심층 상담 신청해주시면 감사하겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

해고시 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지하지 않으면 효력이 없습니다.

강수지 · Answer

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
해외파견 형식으로 채용되었다면 국내회사를 상대로 부당해고 및 임금체불을 청구 할 수 있을 것입니다.
다만 다음의 사항(급여지급의 주체가 누구인지, 인사, 노무 관리의 주체권이 누구인지, 해고통보서등을 누가 발행해 주었는지 등)들을 추가검토하는 것이 필요합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

기재해주신 사항만으로 정확한 상황진단이 어렵습니다.

1:1상담신청 해주시면 상세히 검토 후 안내드리겠습니다.

추원일 · Answer

안녕하세요 노무법인 늘품의 추원일 노무사입니다.

노조 법률원, 노무법인에서 노동위원회 사건을 수백 건 경험한 입장에서 사건화 가능성, 구제신청시 이익과 비용, 승인 가능성을 명확히 말씀드리겠습니다. 
우선 구체적인 상담을 추천드립니다.

저희법인 블로그 게시글도 참고 해주시기 바랍니다. 
https://blog.naver.com/np_labor/223361716563

계약시 상담료는 제외해드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

동탄 본사와 실질적인 근로계약서를 작성하셨다면, 해고 된 부분이 증명될 시 부당해고가 성립할 가능성이 높을 것으로 사료됩니다.

다만 임금체불은 구체적인 사실관계를 파악해봐야합니다

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적인 근로계약의 경위가, 한국에서 고용 후 미국 파견인지
미국 현지 법인 채용을 위해 단순히 한국에서 면접만 진행한 것인지 확인이 필요하며
그에 따라 한국의 근로기준법 적용 여부가 결정될 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

내용 파악이 어렵습니다.

본사가 어딘지 명확히 말씀해 주세요

손인도 · Answer

해고의 존부에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

본사 소속으로 고용되어, 해외에 파견을 나간 경우라면 한국 본사를 상대로 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것으로 사료됩니다.

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