해고예고통지 전에 먼저 퇴사하면 어떻게 되나요?

Question

조운재 · Answer

안녕하세요 조운재 노무사입니다.

해고통지를 진행한 후 본인이 자발적 사직의사를 밝힌 경우라면, 자발적 사직으로 처리해주셔도 무방합니다.

다만, 추후에 발생할 문제를 방지하기 위해 사직서를 꼭 받아두시는 것이 필요합니다.

노성균 · Answer

추후 부당해고 등의 문제소지를 줄이기 위해 무단결근처리로 퇴사처리 진행하시는 것을 추천드립니다.
노무사에게 상세히 상담 받고 진행하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

배흥규 · Answer

회사가 근로자에게 해고 예고를 하자 근로자가 당일에 사직서를 제출하여 퇴직을 하는 상황이라면, 이는 근로자의 자발적인 퇴직이 될 수 있습니다.
회사는 해고 예고를 하였으니, 근로자로 하여금 해고 예정일보다 빠르게 나가려면 사직서를 제출하라고 요청하면 될 것이고, 이는 사용자와 근로자의 합의해지가 될 것입니다.
참고 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다. 해고일 이전에 자발적인 퇴사에 대해 사직서 제출을 요구하시기 바랍니다.

강수지 · Answer

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
해고 한달 전 해고 예고 당일 자진퇴사를 신청한 것으로 보입니다.
이 경우 자진퇴사로 처리 할 수 있습니다. 단, 사직서를 받으시는 것이 좋습니다.
감사합니다.

손인도 · Answer

근로자가 자발적으로 사직의 의사표시를 하였다면 이는 해고라고 보기 어렵습니다. 근로자로부터 사직서를 받으시기 바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

사직서를 제출했는지,
사직서 제출하지 않고 무단퇴사하였는지
등에 따라 필요한 사업주의 조치가 달라질 수 있습니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 검토 후 안내드리겠습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

그 경우엔 권고사직 또는 합의해지의 형태로 볼 수 있을 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 그럼 사직서를 받으셔야합니다~ 사직서 꼭 받으세요! 감사합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

사직서를 반드시 받아두시길 바라며,
사직서 제출을 거부하는 경우에는 무단결근으로 해고를 하였다고 처리하시는 것이 바람직해 보입니다.

경우에 따라서 근로자와 합의가 된다면 권고사직 형태로 처리할 수도 있겠습니다.

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해고예고통지 전에 먼저 퇴사하면 어떻게 되나요?

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