노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
성과상여금 지급 기준
2022년 11월 14일부로 1년 계약직 이후 전환이라는 공개채용 형태로 채용이 되었습니다.
2023년 10월 중순쯤에 회사안에 있는 공장이 문을 닫으며, 인원감축을 해야했고
2023년 11월 13일부로 계약종료라는 통보를 받으며 퇴사를 했습니다.
2024년 3월 15일 성과상여금 협상이 타결됨에 따라
2024년 3월 19일 부로 재직자기준으로 지급이 났다고 합니다.
이럴 경우 저는 성과상여금을 지급 받을 수 없나요?
강*훈 님
조회 : 346건
답변 : 7건
24.03.19
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.19
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
2024.03.19. 재직자 기준 상여금이 지급되는 조건이라면 2023.11.13. 이미 퇴사하였으므로 상여금 지급 대상에서 제외 될 것으로 예상됩니다. 다만, 구체적인 내용은 상여금지급에 관한 규정 또는 세부내용을 확인해야 할 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.19
상여금 지급 기준은 노동관계법령에서 정한 바 없기에 회사 내 기준에 따라 지급 여부를 판단해야 할 것입니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.19
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
재직자 기준 등 회사의 규정을 보고 정확히 판단이 가능합니다.
근로기준법에는 성과상여 지급기준에 관련한 규정이 없습니다.
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.19
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
성과급 지급 기준일 당시 재직자가 아니기 때문에 받기 어려워 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.21
퇴사이후이므로 지급받기는 어려울 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.21
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
제게 연락을 주셨던 분 같은데, 별도의 규정이 없다면 어려울 것으로 보입니다.
감사합니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.22
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
이미 퇴사를 하신 경우라, 재직자 기준 지급되는 성과급은 받기 힘드실 것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사별로 정책이 다르지만 일반적으로 성과상여금의 지급 기준은 재직 중인 사람에게 주어지는 것이 원칙입니다.
그러나 당신이 상여금 지급일 전에 퇴사통보를 받았고, 성과상여금 협상이 당신의 퇴사 이후에 이루어졌다면, 그 성과에 기여한 인원이므로 상여금을 주장할 수 있습니다. 당신이 그 기간 동안 회사에 기여했다면 그 대가를 받아야 합니다.
이 문제는 관련 법률 및 계약서, 회사의 내규 등을 참고해야 합니다. 만약 계약서나 회사의 내규에 그렇게 적혀 있다면 상여금을 지급받지 않아도 되지만, 그렇지 않다면 법률적인 조치를 취하는 것도 고려해보아야 합니다.
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