• Q.

  실업급여 신청 가능할까요?

  5인미만사업장에서
  2023.09.01부터 근로하였고 이달말까지 근무 후 계약만료로 퇴사예정입니다.
  7개월 근무는 180일이 될수도,안될수도 있다고 들었습니다. 다른 공휴일은 다 출근을 하였는데 설연휴나 추석연휴에는 전날,당일은 쉬고 나머지 연휴는 근무하는 형태여서 법적공휴일도 근로일수에 포함이 되는지 궁금합니다. (급여는 차감없이 지급받았습니다.)
  
  유* 님
  조회 : 2704건 답변 : 4건 24.03.20 즐겨찾기
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  서규영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.20

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  안녕하세요.
  서규영 노무사입니다.
  
  5인 미만이라 하더라도 공휴일에 근무를 하지 않았지만 유급으로 처리되었다면 피보험가입일수에 포함됩니다.
  다만, 주5일제도 무급휴무일이 있는 경우 무급휴무일은 피보험가입일수에서 제외되기 때문에 180일 미만이 될 여지가 있습니다.
  이직일 기준 18개월동안 피보험가입일수가 180일이 넘으면 역시 요건에 해당될 수 있기에 이전 직장이 있는 경우 이 기간에 대한 합산도 고려할 수 있습니다.
  
  감사합니다.
  
  서규영 드림.

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  조운재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.20

  안녕하세요 조운재 노무사입니다.
  
  피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날을 기준으로 합니다. 따라서 공휴일이 유급처리되었다면 피보험단위기간에 포함시켜서 계산해주시면 됩니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.20

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
  
  5인 미만 사업장인 경우 원칙적으로 공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 그런데, 근무하신 사업장에서는 예외적으로 유급휴일로 규정한 경우라면 피보험단위기간에 합산될 수 있고 이 경우라면 180일이 충족할 가능성이 있습니다.

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  백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.20

  안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
  
  5인미만 사업장의 경우 유급이 아니므로 공휴일은 제외한 날 기준180일이 되어야합니다.
  
  감사합니다.

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