회사에서 신발신고 일어나다가 허리다친 경우

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

산재로 인정되기 위해서는 재해(질병)과 업무 사이에 인과관계가 있어야 합니다. 평소에 하시는 업무가 허리에 무리가 발생하는 업무인지? 기존 질병을 가지고 있으셨는지? 등 사실관계 등을 통해 공단에서 판단하게 됩니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

업무와의 인과관계 입증이 핵심입니다. 신발을 신고 벗는 사유가 무엇인지, 기왕증이 있었는지에 따라 달라질수 있으니 참고해주세요~!

감사합니다.

서규영 · Answer

안녕하세요.
서규영 노무사입니다.

회사에서 발생된 사고가 업무관련성이 있다고 인정된다면, 산재 처리가 가능할 것입니다.
다만, 정확한 사실관계를 확인할 수 없어 산재 처리 여부에 대하여 확답드리기 어렵지만,
현재 사실관계로는 업무상 사고로 인정되기 위한 업무 기인성 및 수행성은 다소 낮아보이기에,
업무상 질병에 해당될 수 있는지 여부를 검토해야할 듯 합니다.
업무상 질병에 해당되는 판단하기 위해서는 평소 근무환경, 주요 작업 내용 등 업무 요인들을 파악해야할 것으로 보입니다.
좀 더 구체적인 상담이 필요한 경우에 '상담 요청' 주시면 상담 도와드리겠습니다.

감사합니다.

서규영 드림.

노성균 · Answer

말씀해주신 내용만으로는 답변이 불가합니다.
업무내용, 근무환경 등 구체적 상담이 필요한 부분입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

업무관련성에 대한 증명이 필요합니다.
업무내용, 근무환경, 사고 당시 구체적인 사실관계 등을 보고 판단이 필요하므로,
산재신청을 하기 전에 산재전문 노무사님에게 검토를 받아보시는 것을 권유드립니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

업무인과성 인정이 어려울 수 있을 것으로 보입니다.
인정이 된다면 산재 승인도 가능할 수는 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손유권 · Answer

안녕하세요. 노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다 다치신 것과 업무간에 인과관계가 있어야합니다.

안영서 · Answer

네 산재신청 가능한경우입니다. 다만 3일 이상의 요양인 경우에만 산재법상 산재신청이 가능한 점 유의하시기 바랍니다.

노무상담 Q&A

회사에서 신발신고 일어나다가 허리다친 경우

추천 채팅 상품

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.