노무상담 Q&A
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Q.
일 소정근로시간 계산이 맞는지 여쭤보고 싶습니다
주6일 6시간씩 일을 했고, 이번에 퇴직하게 되어 실업급여 신청을 위해 이직확인서를 확인했는데
일 소정근로시간이 6시간이라고 표기되어있어 이 부분이 맞는지 궁금합니다.
이게 주 5일 기준으로 나눠지는 거 아닌가요?
주당 근무시간이 36시간이라 7.2시간으로 생각하고 있었는데 제가 잘못 알고 있는 건지 여쭤봅니다.
도*도 님
조회 : 6685건
답변 : 5건
24.03.21
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이현재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.21
일 소정근로시간 이라 함은 하루에 일하기로 정한 시간을 의미합니다. 주 6일 하루에 6시간씩 일하셨다면, 하루 소정근로시간은 6시간이 맞습니다.
별도로 6시간 중에 휴게시간(법정 휴게시간은 30분입니다.) 을 공제하면 더 낮아 질 수 있습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.22
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
근로계약상 소정근로일이 6일인 경우라면 1일 소정근로시간은 7.2h(=6h*6일/40h*8h)입니다.
만약 근로계약상 소정근로일이 5일이고 나머지 1일이 연장근로일인 경우라면 1일 소정근로시간은 6h(=6h*5일/40h*8h)입니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.22
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
1주 소정근로 7.2시간이 맞습니다.
감사합니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.22
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
1. 소정근로일은 "계약서상 근로하기로 정한 일"입니다.
2. 소정근로시간은 "계약서상 근로하기로 정한 소정근로일에 근로하기로 정한 시간"입니다.
3. 따라서 소정근로일이 며칠이냐에 따라 계산 방식이 달라질 것으로 사료됩니다. 2가지 케이스가 있습니다.
1) 주5일이 소정근로일 인 경우라면, 나머지 1일은 연장근로가 됩니다. 따라서 소정근로시간은 6시간이 됩니다.
2) 주6일이 소정근로일인 경우라면 36/5 = 7.2시간이 소정근로시간입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.22
주6일이 소정근로일이라면 7.2시간입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
근로시간은 노동계약서나 사업규정, 노동조합과의 단체협약 등에서 근로자와 고용주 사이에 합의한 시간을 말합니다.
일 소정 근로시간이란 만약 업무일자를 월요일부터 금요일까지로 정했다면 하루에 몇 시간 일하는 것이 오전 근무시간과 오후 근무시간을 합하여 몇 시간으로 정하였는지를 일 소정 근로시간이라고 합니다.
만약 주 6일, 일 6시간을 근무한다면 일 소정 근로시간은 6시간이 맞습니다.
일 소정 근로시간이 주당 총 근무 시간을 근무일 수로 나누는 방식으로 계산하는 것은 아닙니다. 보통 주당 근무시간이나 일 소정근로시간은 노동계약서나 사업규정 등에서 사전에 명시되어 있으며, 일 소정 근로시간은 통상 한 근무일 동안의 근로시간을 말하는 것으로, 일주일에 근무하는 일 수에 따라 달라지지 않습니다.
즉, 주 6일, 일 6시간 근무하는 경우 일 소정 근로시간은 6시간이 맞습니다. 단, 특별연장근로나 야간근로 등은 별도로 계산해야 합니다.
만약 실업급여를 신청하려면 이직확인서에 명시된 일 소정 근로시간을 기준으로 하면 됩니다.
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