월급제 직원 급여정산방법 여쭤보아요^^

노무상담 Q&A

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Q.
급여,주휴수당 월급제 직원 급여정산방법 여쭤보아요^^
월급제, 최저임금 기본급으로 받으시는 직원이 19일까지 근무하시고 그만두셨어요.
이번달 1일에는 개인사정으로 쉬셨고, 10일엔 연차휴가로 쉬셨어요.

1. 궁금한 것은 월급을 정산할때요,

월급제로 받는 직원도 주휴수당을 산정하나요??\
예) 1,822,480원/28일=65,088원을 하루치로 잡고 만근한 주에만 주휴수당을 넣어
둘째주 연차휴가와 명절휴가를 사용한 주만 주휴수당을 산정하여 12일치만 계산하는지,

아니면, 월급제 직원이니 기본급 1,822,480원/28일=65,088원
65,088원*19일(마지막 근무일) = 1,236,672원
1,236,672원 - 65,088원 (1일 개인사정으로 쉰 휴무) = 1,171,584원으로 계산하면 되는지 헷갈려요..

2. 더불어, 수당을 30만원정도 더 받고 있는 상황이었다면
당월 일수 나누기전에 기본급에 수당 금액도 더한 상태에서 당월 일수로 나누어 하루치 임금을 산정하면 되나요?
아니면, 한달을 다 못 채웠기 때문에 수당은 포함하지 말아야 하는 건가요??? ^^;;;;;

도움주시면 감사드리겠습니다. (---)(__)(--)(__)
궁*이 님
조회 : 21건 답변 : 1건 21.02.25
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찾아줘노무사 답변

21.03.04

채택글

안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
월급제의 경우 주휴수당이 이미 월급에 포함되어 있다고 보기 때문에 후자로 보고 계산하시면 될 것으로 보입니다.
수당 또한 1번의 후자로 말씀주신것과 동일하게 일할계산하여 지급하시면 됩니다.
감사합니다.