퇴사시기와 연차 발생기준이 궁금합니다

Question

오고운 · Answer

안녕하세요, 오고운 노무사입니다.

말씀하신 내용을 보니 회사가 1월 1일에 일괄적으로 연차를 부여하는 회계연도 기준으로 연차를 관리한 것 같습니다. 관리상 그 쪽이 편하기 때문입니다.

입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이며, 입사일 기준으로 산정한 연차와 실제 사용하신 연차를 따져보고 연차미사용수당을 다시 계산해볼 수 있습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

고용승계로 이전 근무기간을 모두 인정하여 2024.01.01. 연차휴가를 16일 부여했음에도 불구하고 퇴사한다는 이유로 연차가 없다고 하는 것은 부당하다고 사료됩니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 원칙적으로 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 맞습니다.
2. 다만, 회사의 편의를 위해 회계연도 산정하기도 합니다.
3. 2024.1.1.에 연차가 이미 발생하셨다면, 퇴사시 입사일 기준으로 재산정 한다는 등의 문구가 없는 한 지급된 연차는 사용하실 수 있습니다. 물론 수당으로도 받으실 수 있습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

포괄고용승계되었다면, 이전 계속근로기간 또한 이어져야 하는것으로
4.1.기준으로(입사일기준시) 연차가 발생할 것입니다.
취업규칙에 입사일기준 정산 규정이 있는지 확인해주세요

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

고용승계가 포괄적으로 승계된 것이라면
교용승계 전 입사일 기준으로 하는 것이 맞습니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

노성균 · Answer

고용승계 전 입사일이 기준입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

퇴직 시에는 입사일 기준으로 재정산하기 때문에
4/1 전에 퇴직한 경우 16개의 연차는 발생하지 않게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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