• Q.

  저가 월급 250을 받은데 적게 받은거 같아요

  저가 평일에 목요일 빼고 8시간일하고 주말에는 토요일 일요일11시간 근무하는데 월급이 250입니다 근데 계산 해보면 주휴수당 까지 다 계산해보면 260이 조금 넘는걸로 알고있는데 사장이 월급에 주휴수당 까지 다 포함했다고 했는데 이건 최저임금 위반 아닌가요??
  
  박*성 님
  조회 : 450건 답변 : 7건 24.03.23 즐겨찾기
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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.24

  5인 미만 사업장인지, 4대보험 공제 유무 등의 확인이 필요합니다.
  급여명세서를 확인해보시면 위반여부를 빠르게 확인하실 수 있을 것입니다.
  
  ※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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  손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.24

  
  안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
  
  상시근로자 5인 이상 / 미만 여부, 근무시간대 등을 알아야 정확한 답변이 가능합니다.
  
  사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
  "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
  
  별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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  김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.24

  안녕하세요 김대용 노무사입니다.
  
  말씀주신 내용만으로 판단이 불가능합니다.
  근로계약서를 보고 심층상담이 필요합니다.
  
  1:1상담문의 주시면, 상세히 검토 후 안내드리겠습니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.25

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
  
  주휴일이 목요일이고, 소정근로시간이 40시간 시간외근로시간이 포함한14시간인 5인 미만 사업장이라고 가정한다면 2024년 최저시급 9,860원을 적용한 월 임금은 266만원 정도로 계산됩니다. 즉, 주휴수당을 포함한 월급여가 250만원(세전)이라면 최저임금에 미달하는 것으로 사료됩니다. 다만, 실제 최저임금 위반 여부인지는 근로계약서 및 근로형태 등을 자세하게 살펴보아야 하는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.

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  손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.25

  안녕하세요.
  노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
  
  1. 5인 이상 사업장인지, 5인 미만 사업장인지 여부를 알아야합니다.
  2. 정확한 근로시간과 휴게시간을 알아야합니다.

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  백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.25

  안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
  
  구체적인 요일/근로시간/휴게시간/상시근로자수 등을 알아야 합니다.
  
  감사합니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.03.25

  월급여가 최저임금에 미달하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

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