퇴사 후 월급 일할계산

Question

노성균 · Answer

통상 일할계산은 주휴수당이 포함된 월급을 해당 월의 일수로 쪼개서 산정합니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

월급제로 계약하셨다면 주휴수당이 포함되어있는 월급 기준으로 계산하시면 됩니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

월급을 일할계산하는 방식이 법으로 정해진 것은 아니지만 통상적으로 정해진 월급을 그 달의 일수(28일~31일)로 나누어 근무한 기간 만큼 지급합니다. 월급을 일할 계산하는 경우에는 월급에 포함된 주휴수당까지 일할 계산하여 지급하는 것이 일반적입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

일반적으로 월급에 주휴수당 포함되어 있다고 보나, 만약 주휴수당 포함하더라도
최저임금 등에 미달하는 경우에는 최저시급을 기준으로 하시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다

통상 3일 / 월력일수 * 월급으로 산정하는데, 
원칙은 통상임금 산정후 실제 업무 시간만큼 곱하여 산정합니다.

두방식중 하나로 하시면 됩니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

근로계약서를 보고 구체적인 상담이 필요합니다.

주휴수당까지 포함된 월급여를 일할계산해서 지급하면 됩니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 알려드리겠습니다.

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