야근수당 신고 가능한 걸까요?

Question

노성균 · Answer

근로계약서, 급여명세서의 구체적 검토가 필요한 부분이긴하나,
해당 야근에 대해 수당이 지급되지 않았으면 당연히 신고 가능합니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손유권 · Answer

안녕하세요. 노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다 상담신청해주셔서 감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

포괄임금에 시간외수당이 포함되어 있지 않고, 연장근로 및 야간근로에 대한 법정수당도 별도로 지급 받지 못했다면 임금체불로 노동청 진정 접수가 가능할 것으로 사료됩니다.

손인도 · Answer

포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하지 않았고, 회사와 합의 하에 야간근로를 제공하였음에도 수당이 지급되지 않으면 근로자는 이에 대해 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

메일 발송시간, ERP 접속시간, 캡스 근태기록 등 자료 확보하셔서
수당 청구 가능해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

계약서에 구체적인 야간근로 시간과 해당 임금이 구성되어있어야하며, 명세서에도 기재가 되었는지 등을 보기 때문에
이런 부분들에 대한 검토가 요구됩니다.

나아가 설사 야간근로0시간을 넘었다고 한다면, 해당 부분에 대해서는 청구가 가능할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

5인 이상 사업장에서 야간근로는 당연히 1.5배 가산하여 지급해야 합니다.
다만, 실제 청구가능 여부는 급여명세서와 근로계약서를 보고 구체적인 상담이 필요합니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내해드리겠습니다.

추원일 · Answer

안녕하세요 노무법인 늘품의 추원일 노무사입니다.

기재한 내용과 무관하게, 야간수당 사실을 입증할 자료가 있다면 노동청 진정을 통해 수당을 지급받을 수 있습니다.

더 구체적인 내용은 추원일 노무사로 검색하셔서 상담신청 부탁드립니다.

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