노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
사직서 희망일자 이전 퇴직 요청?
1년미만 근로자가 사직서를 제출하였는데 퇴사희망일자는 1년이 지난 2주후쯤 됩니다.
1년미만일시에는 퇴직금 지급 의무가 없어 이전 퇴직 요청을 하고자 하는데 가능할까요?
이미 사직의사가 밝힌 사직서를 받은 상황이라 가능한지 궁금합니다.
츄*카 님
조회 : 3160건
답변 : 7건
24.03.25
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.25
자칫 해고가 될 수 있어 퇴직금 대신에 해고예고수당이 발생할 수 있으므로 주의해야 합니다..
노무사에게 상담받아보시고 정확히 대응하시는 것을 추천드립니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴직일 조정에 대해 협의하시는 것은 가능하지만 근로자가 거부한 다면 회사가 일방적으로 퇴사일을 1년 되기 전으로 조정할 수는 없습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.25
회사가 근로자의 퇴사 희망일 전에 일방적으로 근로관계를 종료시키면 이는 해고여서 정당한 이유가 있어야 할 것입니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.25
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근로자의 의사에 반하여 조기 퇴직시킨다면 해고가 될 수 있습니다.
퇴직금을 지급하지 않고자 퇴직일 조정한다면 부당해고 소지가 높습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.26
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
퇴사일자 이전에 나가라고 하는 것은 해고입니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.26
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
사직서 이전일에 일방적으로 종료의사를 보낸다면 해고일 가능성이 매우 높습니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.26
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
사직서에 기재된 마지막 근무일이 중요합니다.
퇴직일을 조정하려면 근로자의 동의가 필요합니다.
실무적인 방법은 1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
고용노동부에 따르면, 퇴사 희망일은 근로자가 자신이 그만두고 싶은 날짜를 회사에 통보하는 것이고, 이는 사직서 제출일이 아닌 사직서에 적힌 날짜를 의미합니다. 따라서 이 경우, 근로자가 퇴사희망일자를 제출하였다면 그날까지 일해야 하며, 그 이전에 퇴직을 강요할 수 없습니다.
그러나 회사는 근로계약상의 이유가 있는 경우에만 점포에 이직을 요청할 수 있으며, 이것은 근로기준법에서 정한 사정에 해당되어야 합니다. 따라서, 사직서 제출 이후의 일찍 퇴사를 요청하려면 회사에서는 법적으로 정당한 이유를 제시하여야 합니다.
에 따라, 위 상황에서 회사가 근로자에게 일찍 퇴사를 요청하려면 부당해고에 해당할 수 있으므로 주의가 필요합니다. 그리고 퇴직금을 지급하고 싶지 않아서 일찍 퇴사를 요구하는 것은 부당한 이유일 수 있습니다.
그림에서, 원활한 상황 해결을 위해 법률상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.
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