노무상담 Q&A
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Q.
주휴수당 지급관련 질문
안녕하세요
저희 근로자가 3월 4일부터 3월 29일까지 근로계약을 작성하였고
4월 1일부터 4월 30일까지 오늘 연장계약을 하였는데 3월 31일분 주휴수당을 지급하는게 맞는건가요??
최*진 님
조회 : 86건
답변 : 1건
24.03.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.26
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
3월29일까지 근무하고, 30일자로 퇴사한 후 4월1일 재입사하는 형태가 아니고, 근로계약을 연장하는 형태이므로 계속근로로 보아 31일자 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 근로기준법에서 근로자가 1주일 동안 15시간 이상 근무한 경우, 주휴일에도 임금을 지급해야 한다는 내용을 담고 있습니다. 따라서 근로자가 3월 4일부터 3월 29일까지 근로계약을 했다면, 3월 내에 1주일 단위로 주휴수당을 지급해야 합니다.
그런데 3월 31일이 주휴일이라면 문제가 될 수 있는데, 현재 근로자와의 계약이 3월 29일에서 끝나고 4월 1일에 새로 시작된다면, 3월 31일은 계약 기간 사이에 끼어있는 날인데, 이 부분은 법적 해석의 여지가 있습니다.
이럴 경우에는 회사의 내규나 사업주와 근로자가 합의하여 처리하는 것이 일반적입니다. 만약 주휴수당에 대한 분쟁이 생길 경우, 지역노동청이나 법률가에게 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.
아울러, 계약연장 혹은 새로운 계약을 하는 경우에는 이러한 주휴수당 지급 등에 대한 내용을 사전에 명확히 합의하고 계약서에 포함시켜 기록하는 것이 분쟁을 예방하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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